Здравствуйте.
подскажите пожал-та, при приеме сотрудника ( как нужно и правильно в учете показать , что у нас находится его трудовая книжка? из того, что я знаю, нужно вести книгу учета и движения труд.книжек)
И что-то мы отдаем самому сотруднику в качестве подтверждения, что книжка находится у нас?

буду благодарна за ответ.
спасибо

Книгу ведём, регистрируем там трудовую при приёме, сотруднику не отдаём ничего, при увольнении он получает назад трудовую и расписывается об этом в книге

а как потом сотрудник может доказать, что книга осталась на предприятии?

если он при увольнении не расписался в книге учета движения трудовых книжек

ну еще в личном листке или приказе об увольнении можно роспись о получении предусмотреть вместо книги

а если со стороны сотрудника смотреть...чел ... уволилился... а трудовую не отдали... как доказать , что она у них?
И еще слышала, в учете при приеме труд книжек и приходуюткак-то пко их кидают на забалансовый 08.. но честно говоря не знаю точно, если кто-то знает подкажите, пожал-та
спс

такой учет ведут, когда вы сами покупаете трудовые,т.е. за счет предприятия