а отпускные это та же з/п)) При увольнении сотрудников, все равно нужно будет выплатить за неотгулянный отпуск. Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать их (частями или несколько отпусков вместе), а в случае увольнения (независимо от оснований), ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. Причем законодательством не предусмотрено срока давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска (см. письмо Минтруда от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 и тему Предоставление денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска.
Работодатель обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам, в журнале учета отпусков и личной карточке (форма № П-2).
Согласно ч. 3 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае несвоевременной выплаты работодателем отпускных согласно п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период. При этом законодательством не предусмотрено условие о предоставлении работникам отпусков непосредственно перед установленными на предприятии днями выплаты заработной платы, поэтому внесение таких изменений в коллективный договор является незаконным и нецелесообразным. Подробнее см. тему Оплата отпусков.
