удержания 2% невсчет, только по начислениям 33,2% требование.

Разом з тим, Законом передбачено, що у разі здійснення протягом базового звітного періоду виплат, на які нараховуються страхові внески, страхувальники одночасно з видачею зазначених сум зобов'язані сплачувати авансові платежі у вигляді сум страхових внесків, що підлягають нарахуванню на зазначені виплати у розмірах, установлених для страхувальників (33,2 %).

Quote
Marina D.
удержания 2% невсчет, только по начислениям 33,2% требование.

Разом з тим, Законом передбачено, що у разі здійснення протягом базового звітного періоду виплат, на які нараховуються страхові внески, страхувальники одночасно з видачею зазначених сум зобов'язані сплачувати авансові платежі у вигляді сум страхових внесків, що підлягають нарахуванню на зазначені виплати у розмірах, установлених для страхувальників (33,2 %).

Так сейчас , с введением ЕСВ , тоже только начисление на ФОТ берут в расчет ? У меня ссуда погашена в 2012 году

сейчас та же норма в Законе по ЕСВ.
Начисления платятся с каждой выплаты зар.платы , а удержания можно платить и до 20 числа. статья 9 п.8

угу , спасибо

если б только так, помимо 10% начисляют еще 33,2% на сумму удержанной ссуды, не в момент выдачи зп, а до

Воля , напишите пожалуйста , что будет в итоге ?
А может найдете решение и поделитесь ?
Спасибо.

Quote
Воля
если б только так, помимо 10% начисляют еще 33,2% на сумму удержанной ссуды, не в момент выдачи зп, а до

а это еще зачем? у Вас ведь недоимки не было.

недоимки то нет, а вот зачет ссуды есть. и дату её погашения нам припаивают не в день выплаты зп, а в день её начисления, хотя и говорю уже что есть бух.справки, в кот.видна сумма удержания ссуды и в договоре на ссуду прописали, что погашение ссуды производить в день выплаты зп (как советовали). Но пока ждём развития ..........

Отпишитесь потом ?

А если удерживаешь из зар/платы при начислении в конце месяца штраф (предприятие уплатило за директора) или работник компенсирует разговоры, не связанные с хоз.деятельностью предпрития? В начале декабря ожидаю проверку Пенсионным фондом.

страшно подумать что с меня потом захотят удержать..............

Quote
flowerflower
А если удерживаешь из зар/платы при начислении в конце месяца штраф (предприятие уплатило за директора) или работник компенсирует разговоры, не связанные с хоз.деятельностью предпрития? В начале декабря ожидаю проверку Пенсионным фондом.

со штрафами та же самая история, что и с займами - у меня при проверке ПФ пытался такое найти

В 2010г. при закрытии предприятия была проверка. Удерживала из з/пл за разговоры - ничего не сказали. А как же тогда с алиментами? Удержание ведь идет в конце месяца, а ЕСВ перечисляется при выплате

В общем всё обошлось не сильно много насчитали, только 10% + 136 грн за ведение документов в 2012г (где ссуду нужно указывать в расч.плат.ведомости. при этом дали понять что ссуду лучше не удерживать с сотрудника, а лучше её вносить в кассу, тогда интерес к проверке пропадает да и по расч.плат. вед. ничего не нужно показывать. А ещё обращают внимание на формы бланков: табеля-П-5, ведомость п-6.

Quote
flowerflower
В 2010г. при закрытии предприятия была проверка. Удерживала из з/пл за разговоры - ничего не сказали. А как же тогда с алиментами? Удержание ведь идет в конце месяца, а ЕСВ перечисляется при выплате

Алименты выплачиваются в день выплаты зарплаты. Удержание в конце месяца не погашает, а отражает задолженность по алиментам. А удержание ссуды погашает ссуду в день удержания. А в 2010г. они наверное еще не придумали, что за это можно штрафовать (за разговоры).

Значит тоже готовиться к 10%+штраф?. Но ведь налоговики не приравнивают удержание штафа из з/пл к выплате аванса (НДФЛ не перечисляем).

Подождите, еще не вечер...

Quote
Воля
В общем всё обошлось не сильно много насчитали, только 10% + 136 грн за ведение документов в 2012г (где ссуду нужно указывать в расч.плат.ведомости. при этом дали понять что ссуду лучше не удерживать с сотрудника, а лучше её вносить в кассу, тогда интерес к проверке пропадает да и по расч.плат. вед. ничего не нужно показывать. А ещё обращают внимание на формы бланков: табеля-П-5, ведомость п-6.

Поздравляю.
А на что смотрит ПФ по документам?
Формы, утверждённые Госкомстатом -Табель(Форма № П-5 ) и Расчётно- платежная ведомость (П-6) - носят рекомендательный характер.

Quote
Воля
В общем всё обошлось не сильно много насчитали, только 10% + 136 грн за ведение документов в 2012г (где ссуду нужно указывать в расч.плат.ведомости. при этом дали понять что ссуду лучше не удерживать с сотрудника, а лучше её вносить в кассу, тогда интерес к проверке пропадает да и по расч.плат. вед. ничего не нужно показывать. А ещё обращают внимание на формы бланков: табеля-П-5, ведомость п-6.

фух
А ссуду погасили еще в 2010 ?

Поздравляю.
А на что смотрит ПФ по документам?
Формы, утверждённые Госкомстатом -Табель(Форма № П-5 ) и Расчётно- платежная ведомость (П-6) - носят рекомендательный характер.[/quote]

Рекомендательный характер до проверки. Только что закончил проверять отдел труда, табель должен соответствовать форме П-5 (благо у меня это "соответствие" было)

Quote
flowerflower
Поздравляю.
А на что смотрит ПФ по документам?
Формы, утверждённые Госкомстатом -Табель(Форма № П-5 ) и Расчётно- платежная ведомость (П-6) - носят рекомендательный характер.

Рекомендательный характер до проверки. Только что закончил проверять отдел труда, табель должен соответствовать форме П-5 (благо у меня это "соответствие" было)[/quote]

а что значит "табель должен соответствовать форме П-5"?
расшифруйте, плиз

Не знаю, что имела в виду проверяющая, но внимание заостряла на буквенном обозначении (р-8 часовой раб.день, РС- неполный раб.день по согл.сторон и т.д.)