Нужно уволить всех сотрудников. Не вызовет ли это подозрение которое может привести к проверке? Как красиво это можно сделать?

а шо так?
причины какие?

прикращение деятельности предприятия по решению учредителя.

Все естественно уйдут по собсвенному желанию или по соглашению сторон. (выбора нет)

не ну если пр-тие ликвидируется а вы ВСЕХ увольняете по собственному желанию, я думаю у инспекции по труду могут быть вопросы что вы увольняете не по той статье

Если прекращение деятельности предприятия, то проверки Вам не избежать

Хорошо,если все сотрудники согласны,что их увольняют по собственному желанию..Реально у вас сокращение штата со всеми вытекающими.А вдруг кто-то из них настучит в Минтруда,что его уволили без положенной компенсации? Именно по таким наводкам приходят, в основном,с проверками.

Пока будет висеть пустая фирма. Вот только нужно ли оставлять директора? Или достаточно чтобы отчеты пустые подписывал учредитель (Еще на год есть ключи налоговой)?

ну директора тоже можно уволить, он такой же нанятый работник как и все осатльные

Quote
detektiv
Пока будет висеть пустая фирма. Вот только нужно ли оставлять директора? Или достаточно чтобы отчеты пустые подписывал учредитель (Еще на год есть ключи налоговой)?

достаточно подписей учредителя или главы ликвидационной комисии

Такая же ситуация, уволены сотрудники и директор. Подскажите, в налоговую какую форму надо нести? 1-ОПП? потом годовые нести с подписью учредителя?

Можно к теме подключится. Тоже увольняем всех сотрудников. Сотрудник не доработал до года один месяц, зато брал отпуск и отпускные были насчитаны исходя из 12 месяцев. Что теперь делать? Какие санкции?