Доброе утро! Подскажите как лучше оформить отпуск сотруднику (или не отпуск,а временный простой) если он в связи с семейными обстоятельствами должен месяц-полтора не работать,а увольнять его начальство не хочет (ценный специалист). Как документально правильно оформить отпуск и сколько по времени он может длиться?

не больше 15к.д. в год, если простой - там платится 2\3 зпл, это не тот случай. табелируйте прогулы и пусть гуляет себе


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

нет, у нас не простой. Это работница по семейным обстоятельстам вынуждена не работать. Значит она может написать на 15 к.д. за свой счет? а потом обязана выйти?
И что значит табелировать прогулы? не начислять потом з/п получается?

да, не начислять зарплату


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

получаются прогулы без заявления и без начисления зарплаты? Или заявление на 15 дней отпуска

заявление и приказ на 15 дней, дальше в табеле ставятся прогулы


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Так за прогулы увольнять надо.... а тут похоже, что надо как-то оформить отсутствие на работе по уважительной причине... А вот как это правильно сделать - вопрос?

Можливий варіант не повний робочий тиждень, 1 година в тиждень згідно заяви працівника.

Уволить за прогулы - право, а не обязанность, если речь идет о коммерческом предприятии. "Отсутствие по уважительной причине" - это "купить" больничный.

3 недели она может гулять за свой счет(пусть напишет 3 заявы) а потом табелируйте прогулы сколь там понадобится еще ей...

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

может под какую-то категорию подходит ?
[buhgalter911.com]

нет, под категорию не подходит, хотя у нее родители, с которыми она бегает по больница. Вариант - только заявление на 15 дней,а там может и разрулится

встречала консультацию, что отпуск за свой счет не предусмотрено дробить. ну то такое...как по мне -я бы перевела по ее заявлению на неполный рабочий день, так чтоб не меньше минималки получилось за месяц, раз работодателю работник ценен - пусть платит налоги

А вот у нас сегодня дир сказал с января часть сотрудников отправить в отпуск за свой счёт или придумать другую форму отправки сотрудников без сохранения на 2 месяца-январь-февраль 2013г.Мы оказываем услуги и у нас эти месяцы сплошной простой-а налоги на зарплату нужно платить!вот сижу и соображаю-можно всех отправить на 15 к.дней, а потом,что все прогуливают?может есть какие идеи?

Quote
RAT
встречала консультацию, что отпуск за свой счет не предусмотрено дробить. ну то такое...как по мне -я бы перевела по ее заявлению на неполный рабочий день, так чтоб не меньше минималки получилось за месяц, раз работодателю работник ценен - пусть платит налоги

в смысле не предусмотрено дробить? ну это как по мне вообще полный бред...

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

у нас и так минимальная зарплата. Я считаю, что на 15 дней пусть пишет,а там если нам этот сотрудник нужен,то и налоги за него будем платить, надеюсь с нового года она и вернется.

Quote
Маришечка

Quote
RAT
встречала консультацию, что отпуск за свой счет не предусмотрено дробить. ну то такое...как по мне -я бы перевела по ее заявлению на неполный рабочий день, так чтоб не меньше минималки получилось за месяц, раз работодателю работник ценен - пусть платит налоги

в смысле не предусмотрено дробить? ну это как по мне вообще полный бред...

это не бред. это мнение минсоцполитики,и оно юридически правтльно, подил есть только для ежегодных отпусков по нормам закона об отпусках

Quote
newayzer
А вот у нас сегодня дир сказал с января часть сотрудников отправить в отпуск за свой счёт или придумать другую форму отправки сотрудников без сохранения на 2 месяца-январь-февраль 2013г.Мы оказываем услуги и у нас эти месяцы сплошной простой-а налоги на зарплату нужно платить!вот сижу и соображаю-можно всех отправить на 15 к.дней, а потом,что все прогуливают?может есть какие идеи?

Других вариантов нет, если совсем ничего не платить.

Quote
Маришечка
3 недели она может гулять за свой счет(пусть напишет 3 заявы) а потом табелируйте прогулы сколь там понадобится еще ей...

простите, а это откуда?


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Quote
cv

Quote
Маришечка
3 недели она может гулять за свой счет(пусть напишет 3 заявы) а потом табелируйте прогулы сколь там понадобится еще ей...

простите, а это откуда?

в смысле откуда? 3 заявления по пять дней(чтоб убрать выходные) вот и получается за свой счет- 3 недели ))))

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

хотя туточки написали, что дробить отпуск за свой счет нельзя, я этого не совсем понимаю...если мне в этом месяце нужно 3 дня, потом через пару месяцев понадобится еще несколько дней, что уже нельзя??? или что значит нельзя дробить???

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

15 дней за свой счет, а потом переведите на неполную рабочую неделю, табелируйте один день в неделю (или 4 часа в неделю, это допустимо).

она пишет заяву "Прошу встановити мені неповний робочий тиждень тривалістю 4 години на тиждень з (такого-то) числа"
вы пишете приказ "встановити ...(такой-то) неповний робочий тиждень тривалістю 4 години на тиждень згідно зі ст.56 КЗпП з оплатою праці пропорціонально відпрацьованому часу".

Потом, как со своими делами разберется, переведете на полный день (через заявление и приказ опять).

Quote
Аграфена
15 дней за свой счет, а потом переведите на неполную рабочую неделю, табелируйте один день в неделю (или 4 часа в неделю, это допустимо).

она пишет заяву "Прошу встановити мені неповний робочий тиждень тривалістю 4 години на тиждень з (такого-то) числа"
вы пишете приказ "встановити ...(такой-то) неповний робочий тиждень тривалістю 4 години на тиждень згідно зі ст.56 КЗпП з оплатою праці пропорціонально відпрацьованому часу".

Потом, как со своими делами разберется, переведете на полный день (через заявление и приказ опять).

ну дык деньги ж платить все равно надо будет, а за что???? как по мне так лучше уже оформлять обычный отпуск и не ломать голову, а потом еще и 15 дней за свой счет

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ

від 03.02.2012 р. N 31/13/133-12
Про тривалість робочого часу та відпустки без збереження зарплати

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення та повідомляється.

Статтею 91 КЗпП передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні в колективному договорі меншої норми тривалості робочого часу не може йтися про зменшення величини оплати праці, яка має провадитися за повною тарифною ставкою, за повним окладом. Тобто у цьому випадку норма тривалості робочого часу (хоча вона й менша) відповідає нормі оплати праці.

Разом з тим статтею 56 КЗпП визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці при цьому провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.

Згідно зі статтею 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Отже, обмеживши максимальну тривалість обідньої перерви двома годинами, законодавство не визначає її мінімальної тривалості. Проте її тривалість має бути такою, щоб перерва виконувала своє призначення. Тривалість перерв для відпочинку та харчування встановлюється роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.

У випадках, передбачених статтею 25 Закону "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати, зокрема пенсіонерам за віком - тривалістю до 30 календарних днів щорічно, особам - ветеранам праці, на яких поширюється чинність Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні", строком до двох тижнів на рік тощо.

Згідно зі статтею 5 Закону України "Про відпустки" тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами і незалежно від графіків та режимів розраховується в календарних днях. Тому жодна з відпусток, передбачених цим Законом, не ділиться на години.

Чинним законодавством не передбачено поділу на частини відпусток без збереження заробітної плати.

ну так я понимаю имеется в виду, что отпуска не делятся почасово

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

и в догонку как же тогда "Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів."

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів. ( Частина
перша статті 12 із змінами, внесеними згідно із Законами
N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000, N 490-IV ( 490-15 ) від
06.02.2003 )

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка.

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою
працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії
або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних
випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з
додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках,
передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з
відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була
нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Стаття 4. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими
умовами праці (стаття 7 цього Закону);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8
цього Закону);

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і
15 цього Закону);

3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону)
3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття
16-1 цього Закону); { Частину першу статті 4 доповнено пунктом 3-1
згідно із Законом N 1724-VI ( 1724-17 ) від 17.11.2009 }

4) соціальні відпустки:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього
Закону);

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку (стаття 18 цього Закону);

відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього
Закону); { Пункт 4 частини першої статті 4 доповнено абзацом
згідно із Законом N 573-VI ( 573-17 ) від 23.09.2008 }

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19
цього Закону);

5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26
цього Закону).

В общем я поняла МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ считает(!!!!) что отпуск за свой счет нельзя делить на части.... Ну а что будет если поделит предприятие наказание то какое??

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Т.е. если мне надо 1 день за свой счет, то мне придется по-любому брать все 15 кал. дня, получается так по мнению Министерства.... я в ступоре...доработались....

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза