Абсурдный вопрос, понимаю. Но я от бухгалтерии все дальше и дальше. А потому прошу помощи.

Сняли деньги на зарплату. Заплатили все налоги, а пенсионный забыли. Зарплату еще не выдали. Есть незакрытые суммы по авансовым. Если этими деньгами погасить олги по авансовым, а пенсионный оплатить сегодня и снова снять на зарплату - так можно? Что за это может быть?

Жизнь - штука сложная. И непредсказуемая. Но все всегда к лучшему.

А як вам без ЄСВ видали гроші на зарплату?!?!?
І як ви оплатите пенсійний сьогодні?!?!?
Банки ж не працюють.



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Не знаю, насколько ваш вопрос еще актуален...

ИМХО, лучше спокойно действовать по плану № 1: выдать зарплату, а ПФ заплатить 3 января, когда начнут работать банки. По моему опыту, ПФ такую незначительную задержку может и "не заметить" - нас даже за опоздание почти на месяц не штрафовали (а сумма была около 3 тыс.), только попросили "Пенс.вестник" выписать. Правда, в разных ПФ как-то действуют по-разному, судя по сообщениям на этом форуме.

А нецелевое расходование наличности в последнее время как-то по-разному трактуется. С одной стороны, Нац.банк еще в 2004 году в своем письме высказывался, что поскольку в новой редакции Положения о кас.операциях нет требования целевого расходования, то такие нарушения не должны наказываться. С другой стороны, Указ о штрафах за нарушения в сфере обращения наличности не отменен, и в налоговых внутренних документах в списке нарушений есть и "нецелевое расходование наличности, полученной в банке" .

Положення №637, підприємства мають право зберігати у своїй касі готівку, отриману в банку для виплат, що належать до фонду оплати праці понад установлений ліміт каси протягом трьох робочих днів, включаючи день отримання готівки в банку. Якщо отримали 29.12.12 і є наказ про перенесення робочого дня 31 на 29 то 03.01.13 можна сплатити пенсійний і виплатити 3числом.

п.5.9 Положення №637 передбачає, що готівкові кошти можуть бути здані в сумі, що перевищує встановлений ліміт каси, до обслуговуючих банків не пізніше наступного робочого дня банку або видаватися для використання підприємством відповідно до законодавства (без попереднього здавання їх до банку і одночасного отримання з каси банку на зазначені потреби) наступного дня на потреби, пов’язані з діяльністю підприємства.
Таким чином, суб’єкт господарювання має право, у разі необхідності, використати суму не виплаченої впродовж встановленого терміну заробітної плати на господарські потреби, на виплату працівникам авансу на відрядження тощо.