Коллеги, не спешите.
1. Подача формы 5-ПН определялась раньше двумя законами "О занятости" и "Об общеобязательном госсоц страховании на случай безработицы". В новом ЗУ "О занятости" о 5-ПН ничего не говорится, а вот второй закон никто не отменял и изменения в него не вносились (хотя поговаривают, что это может случиться в ближайшие месяцы). Поэтому 5-ПН нужно подавать, иначе штрафов не миновать. В ЦЗ мне это подтвердили.
3. 3-ПН подавать нужно, но о штрафных санкциях в новом законе "О занятости" за неподачу ничего не говорится. Я внимательно изучила закон и обратите внимание, что в п. 6 ст. 53 говорится о штрафе, но это только за неподачу отчета о "масовом вивільненні". Просто в ЦЗ некорректно читают этот пункт - в нем конкретизированно ст. 50 часть 3 пункт 4 абзац 3 (это и есть массовое высвобождение), а инспектора не обращают внимание на слова "пункт 4 абзац 3" и ровняют все под одну гребенку. Сами подумайте, что хуже: не подать отчет о вакансии или отчет о том, что собираешься увольнять 10% персонала? Я по этому поводу даже поругалась с одним из инспекторов, а те кто поумней и повнимательней почитали и сказали, что "да, вы скорее всего правы... нужно подождать разъяснений". А в новой форме 3-ПН говорят есть пункт "воспользоваться услугами ЦЗ для поиска кандидата", так если можно отказаться от их услуг, тогда этот отчет вообще теряет свою значимость. В течение 3-х месяцев КабМин должен внести изменения во все связанные законы. Если надо будет, напишем письмо в МинСоцПолитики.
Пока подавайте все отчеты, чтоб не напороться на штрафы.