Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в середине ноября 2008 переводится на другое предприятие. Для выплаты ей компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск как высчитать средний заработок??, если:
она работала на предприятии с 01.09.2006 года, ушла в декрет с 01.04.2007 года и после сразу в отппуск о 3-х лет..
Получается, что в расчетный период для исчисления среднего заработка (последние 12 календарных дней) нее заработка не было..ВЕрно???
или я как-+то не так считаю??

Шановна stansa!
Ваша мамочка відпрацювала 7 місяців і отже компенсацію за невикористану відпустку ви їй платите не менше ніж за 24( абобільша тривалість відпустки):12х7 тобто не менше 14 к.д а розраховуєте з АКТУАЛЬНОГО окладу
Розмір - оклад х12:356х14 к.д
Всіх ВАм благ
ваш "ДК"

Дякую..
АКТуальний оклад -це той, що у штатному розписі на момент звільнення (листопад 2008) чи це той, що у неї був (у 2006 році)??
А його треба індексувати якщо за 3 роки він не змінювався?

Актуальний.
А чого це він не збільшувався, він більше мін. ЗП?
Значить індексуйте, чи зробіть зміни (мабуть, це було б краще, як для мене).