Скажите пожалуйста может кто-то сталкивался с этим. У нас в организации выплачивают компенсацию за использование личного автомобиля подскажите пожалуйста какими налогами она облагается и облагается ли вообще!можно ее включить в зп и вычислять ндфл и есв по полной!!!!!!подскажите очень нужно!

ЕСВ-нет .Проводки.Я не квлючаю в затраты.На всякий случай .Сумма не большая.Расходов хватает
93-663
663-6411

а почему есв нет???Вы где то видели что написано это?хочется подтверждение какоето)а то если честно вообще не понятно как это делать!

Читала в "Налоги и бух учет".как аренда-не услуга.Т.к. доход не в денежно выражении , то рассчитывайте с коэффициентом.И в !Дф код 126- доп благо.Поищите в интернете.Все не опишешь.

Только подоходный налог, в ВР не включаете

А как рассчитать сумму компенсации за использования автомобиля? Примерно, что туда может войти?

Поскольку НКУ не содержит прямых норм относительно налогообложения рассматриваемой компенсации, эта выплата подлежит обложению налогом на доходы на общих основаниях.
Поскольку компенсация работникам за использование личного транспорта в производственных целях согласно п. 3.22 Инструкции № 5 не входит в состав фонда оплаты труда, она не является объектом для взимания единого социального взноса. Напомним, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о едином взносе базой для начисления единого социального взноса являются фактические затраты на оплату труда работников.
Налогоплательщик, использующий в своей хозяйственной деятельности транспортное средство, принадлежащее наемному работнику, согласно п.п. 138.12.2 п. 138.12 ст. 138 НКУ имеет право включить в состав расходов затраты, связанные с выплатой компенсации за использование таким работником его личного автотранспорта.

Quote
filipina
А как рассчитать сумму компенсации за использования автомобиля? Примерно, что туда может войти?

Компенсация должна быть соразмерна расходам, понесенным владельцем при эксплуатации транспортного средства. Прежде всего, компенсировать ему затраты на ГСМ, техническое обслуживание и при необходимости на ремонт.
Выплата может иметь любой логически обоснованный размер. Логику же вычислений должен подтвердить расчет, который может включать следующие параметры:
-        пробег машины за время использования личного автомобиля работника в интересах работодателя;
-        количество израсходованных ГСМ;
-        оценочная стоимость автомобиля для расчета его амортизации.
В других случаях компенсация рассчитывается по договоренности сторон. Например, в расчет принимается стоимость одного километра пробега, часа эксплуатации и т. п. Такая стоимость и будет включать все расходы - фактически понесенные и те, которые могут возникнуть в будущем, то есть техническое обслуживание (замена масла, технологических жидкостей, покрышек, аккумулятора и пр.) или ремонт (замена изношенных деталей).

Мы выплачиваем компенсацию за авто. На расзоды не отношу. НДФЛ плачу, ЕСВ не плачу. в 1 ДФ код ставлю 127.

+1

под кодом 127-другие доходы.Я ставлю -126

Natka0239, большое спасибо!
Чтоб не морочиться с пробегом и путевыми листами, бензин лучше не включать в компенсацию, а остановиться на амортизации и техобслуживании, наверное. А бензин можно проплачивать и снимать 15% НДФЛ, как с доп. блага. Тогда бензин не попадёт в расходы и на баланс, но и отчетности по нему не будет. А остальную компенсацию, по-моему можно будет взять на затраты. Всё это, конечно, нужно оговорить в договоре с работником.
Если я неправильно мыслю, поправьте, коллеги, пожалуйста.

Может это еще пригодится...

По мнению Госкомпредпринимательства, изложенному в письме от 03.07.2007 г. № 4773, для выплаты субъектом хозяйствования - юридическим лицом компенсационных выплат работнику в случае использования его транспорта в хозяйственной деятельности подтверждающими документами следует считать:
-        заявление работника;
-        договор между работником и предприятием;
-        разрешение руководителя на выплату компенсации;
-        распоряжение о назначении ответственного за использование автомобиля;
-        ежемесячное распоряжение на выплату суммы компенсации.
Резолюция руководителя, наложенная на заявление работника, должна содержать разрешение на осуществление выплаты с указанием компенсируемой суммы.
Если осуществлялась разовая поездка, то, по нашему мнению, для выплаты компенсации достаточно и упомянутой резолюции. В случае же неоднократных разъездов работника приемлемее оформить приказ по предприятию, в котором были бы оговорены:
-        случаи, когда использование личного автомобиля является оправданным;
-        основания для оплаты и принципы ее расчета;
-        порядок отчетности автовладельца о времени и цели использования автомобиля и его пробеге, то есть указание километража.
Учитывая, что оснований для использования машины может быть множество, данный материал, в частности, относится к поездкам в служебную командировку.

Спасибо ещё раз! Любят же у нас бумажки плодить и резолюции на нах накладывать.)) А крайний - бухгалтер.((