Добрый день!
Помогите найти решение вопроса.
Есть ООО, надо установить оклады сотрудникам - на что опираться при формировании ФОТ? Привязываться к минималке не хотим, будем платить больше, но как это обосновать? Например хотим платить Экономисту 5000, дворнику 2000 и т.д. Это только наша возможность или еще чем-то регулируется?
Спасибо.

Если вы не бюджетная организация , это регулируется вашими приказами и штатным расписанием.

Применять тарифную сетку должны только бюджетники , остальные по желанию.

с бюджетниками понятно, а как объяснить директору, что мы можем по своему желанию платить? где это написано? Достаточно приказа по предприятию и коллективного договора?

свобода договора , в данном случае трудового.

Спасибо! Пробуем)

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются работодателем самостоятельно с соблюдением положений действующего законодательства и соглашений (ст. 97 КЗоТ).

Ой! Огромное спасибо!!!