Это надо на кадровых сайтах порыть.
Знаю, что раньше , когда ставка подоходного налога зависела от того, основное место работы или совместительство, эта ситуация была бы головной болью для бухгалтера.
А сейчас ПДФО считается одинаково, ну разве что по основному месту применяется льгота (если писал заяву). А этот работник у Вас был сдельщиком, вряд ли Вы ему льготу применяли. Значит, недоудержания ПДФО нет. Уже хорошо.
Он вообще мог Вам не говорить, что не имеет основной работы!!! Так бы и жили спокойненько, ничего не зная.
Вот кусок статейки из " Бух. тижня" за 2009 год:
Водночас, якщо у громадянина немає постійної роботи, то
приймати його на роботу за сумісництвом не можна (листи Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298, від 16.01.2003 р. № 06/2-4/6). Це дійсно так, однак покарати роботодавця за те, що він оформив працівника за сумісництвом без наявності у того основного місця роботи, неможливо. Адже законодавством не передбачено, що під час прийняття на роботу працівник має пред’являти такі дані. Також працівнику для прийняття на роботу сумісником не потрібно пред’являти дозвіл з основного місця роботи (див. розділ «Особливості працевлаштування та звільнення»). У роботодавця також немає жодної можливості перевірити таку інформацію, а тому він може і не знати, чи є у цієї людини основна робота.
