Підскажіть, будь ласка, нюанси нарахування відрядної оплати праці. Є агенство нерухомості,угода по договору коштує 4800 грн., угода може бути не кожен місяць, як буде нараховуватися відрядна оплата праці. дякую.

Що таке угода по договору? Із ким? З працівником чи з замовником?

Заключаеться договір на надання консультаційних послуг(з питань продажу-купівлі нерухомості)із замовником. Працівників, які заключають такі договора, хочемо оформити на відряднц оплату праці. Як це все зробити, нароховувати, а то зовсім в цьому не розуміюсь. Дякую

1. Зміна умов оплати праці - це зміна суттевих умов праці. Про те, що ви хочете змінити, ви маєте письмово попередити працівників про це за 2 місяця до таких змін (см. ст. 32 КЗпП). Якщо вони будуть незгодні працювати за таких умов, то можуть звільнитися протягом таких 2 місяців за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу (це підстава, яку має бути вказано в трудовій книжці). В такому разі ваши працівники матимуть право на вихідну допомогу за ст. 44 КЗпП - в розмірі не менше середнього місячного заробітку. Зверніть увагу: якщо працівники перегуляли відпустку (тобто, використали наперед), при звільненні з цієї підстави утримання відпусткових не здійснюється.

2. Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці встановлено ст. 90 КЗпП.

3. Ви не можете оплачувати одну й ту ж саме роботу (в межах однієї посади) одночасно частково за тарифними ставками (окладами), частково за відрядними розцінками. Тобто, кожного разу, як ви забажаєте змінити порядок розрахунку зарплати, це зміна суттевих умов праці.

КЗпП, стаття 90. Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці

При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).

Відрядна розцінка визначається шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Тобто, берете тарифну ставку, ділете на норму виробітку за місяць (яку встановлюєте самі). Ось вам і відрядна розцінка.