Коллеги, напомните, пжт, как правильно определить причитающееся работнику количество дней отпуска за отработанный период, если за последние 12 месяцев работник дважды был в отпусках без сохранения зарплаты, и как правильно произвести в подобном случае начисление отпускных :
- за период нахождения в отпуске без содержания календарные дни отпуска предоставляются или нет ?

- для определения среднедневной з/платы - из количества дней, на которые делим его ФОТ, отнимаем количество календарных дней, когда он был в админ.отпусках? или не отнимаем?

Пример : перед увольнением работник идет в отпуск. После предоставления последнего очередного отпуска он отработал еще 7 месяцев, за которые ему теоретически положено предоставить еще последний отпуск продолжительностью 14 дней. Но он дважды был в неоплачиваемом отпуске, по 15 дней. Эти 30 дней уменьшают положенную продолжительность отпуска или нет ? То есть, сколько все же ему дать отпуск - 14 или 12 дней?
И при исчислении среднедневной з/платы его ФОТ за год делим на 355 дней или (355-30) ? - ну, типа, его зарплата за отработанное время?

Дни отпуска без сохранения зп (календарные) исключаются из расчета. (Письмо Минсоцполитики от 26.11.2012 г. №1203/13/84-12), т.е. берете 325 дней.

На ежегодный отпуск он не влияет, 24 дня как обычно (п. 4 ст. 9 ЗУ "Об отпусках").

И еще. Обычный отпуск без сохранения зп. по соглашению сторон должен быть не больше 15 дней. В ст. 26 закона есть основания для такого отпуска, там может быть разная продолжительность. У него были такие основания?

Смайлик случайно получился)

Iuliia , благодарю!

2 раза по 15 дней - это в ноябре 2012г. и январе 2013г. Я же правильно понимаю, - это за календарный год можно дать отпуск не более 15 дней? Если да, то вроде ничего не нарушено.

По первому своему вопросу вот что попалось на глаза, из ВНСУ :

Відпустка без збереження заробітної плати зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю, але час такої відпустки не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.


Так что возникло предположение, что в моем примере все же 12 дней только могу предоставить отпуск.

зачем суды?, имхо, достаточно сослаться на ЗУ об отпусках (период отпуска за свой счет включается в стаж для определения ежегодного отпуска) :

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону,

Marina D. - да, уже сама посмотрела именно этот пункт, найдя в ЛИГЕ 2 совершенно противоположных подхода к этому вопросу.
Не пойму, на каком основании налоговики дали такую консультацию, причем, она свежая довольно - май 2012г.
Буду предоставлять все же 14 дней, ну в крайнем случае - "выкосят" из расходов эти 2 дня. Хотя согласно приведенным нормам Закона вроде как все же право на оч.отпуск сохраняется в моем случае.
Спасибо.

здесь не надо путать что эти дни исключаются из расчета средней а в стаж идут, некоторые просто это связывают

Да, Михаил, похоже на это.

В Законе об отпусках и упомянутом письме Минсоцполитики речь идет об отпуске без сохранения зп по определенным (уважительным) причинам, в частности, по семейным обстоятельствам - не более 15 дней 1 раз в год. У вас работник был за год в таком отпуске два раза. Поэтому, скорей всего, как минимум 1 из этих отпусков из расчетного периода нельзя исключать, ИМХО. Если, конечно, один или оба эти отпуска не давались согл.ст.25 Закона об отпусках....

Оба отпуска предоставлялись согл. статье 26 Закона - она, равно как и ст. 25, сохраняет ряд прав работника.
Отпуска предоставлялись единожды в календарном году, один - ноябрь 2012, другой - январь 2013г. Поэтому в расчетный период для исчисления отпускных (12 предшествующих очередному отпуску месяцев) они попали оба.