Ув. бухгалтера. Уточнить для себя. Заранее благодарна.

1. Если ЦПД с физ лицом НЕ Предпринимателем - то мы удерживаем и 2,6% и 15% (тоесть наприм. 1000грн - 2,6%-15% = сумма к выплате работнику, правильно ?) И ! нараховуем за свой счёт на сумму вознаграждения 34,7% (1000*34,7% = мы платим ПФ= то, что потом включием себе в витрати? или с витратами тоже всё зависит от того, кто работодатель: плательщик налога на прибыль или ФОП общесистемник ) ?

2. Ну а если этот же ЦПД но уже с ФОП ? тогда как?

наверное очень объёмный вопрос, никто отвечать не хочет

1. 1000-(1000*2,6%) - ((1000-1000*2,6%)*0,15)= к выплате
ЕСВ начисл. 1000*34,7%
если это связано с хоз.деятельностью, то 1000 и 347% - в расходы по оплате и перечислению.

спасибо ! 15% и ЕСВ(2,6% 34,7%) если ЦПД с физ.лицом. Если с ФОП, то 15%: неудерживаем, т.к ФОПы сами контролируют свои КВЕДЫ, а ЕСВ удерживаем и начисляем если КВЕД не соответствует предоставленным услугам ?

Если с ФОП, то 15%: неудерживаем, т.к ФОПы сами контролируют свои КВЕДЫ, а ЕСВ удерживаем и начисляем если КВЕД не соответствует предоставленным услугам ?

да
возьмите у ФОПа копии регистрац.док-тов

спасибо большое. Но ещё один момент. Если это ЦПД с диром он же засновник на использование его авто. в хоз.деят-ти, то в данном сл. 15% с суммы компенсац. удерживаем, а ЕСВ ?

Quote
Elena_Vladycja
спасибо большое. Но ещё один момент. Если это ЦПД с диром он же засновник на использование его авто. в хоз.деят-ти, то в данном сл. 15% с суммы компенсац. удерживаем, а ЕСВ ?

это договор аренды имущества - здесь только НДФЛ.

я поняла, договор аренды. Спасибо. И ещё вопрос. Если ФОПу (ен.под.) оплатили (наперёд), но услуг он нам так и не предоставил,и деньги возвращать (с поточного счёта) не спешит, как быть в этом случае ? причём та услуга (оренда офиса) как оказалась ещё и не входит в его виды деятельности ? ЕСВ мы конечно не удержали

Вам же ответили что на аренду ЕСВ не начисляется.

Ой. Спасибо. А то я что-то совсем запуталась ! Спасибо

а на что начисляется ЕСВ?

1. Платниками єдиного внеску є:

1) роботодавці:

– підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами;

на сумму вознаграждения, з/п [document.ua]

спасибо!

[zakon2.rada.gov.ua]

Розділ II
ПЛАТНИКИ ЄДИНОГО ВНЕСКУ,
ЇХ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ

Стаття 4. Платники єдиного внеску

и ещё вопрос, уважаемые бухгалтера, к торговле ! начисл.и удерж. ЕСВ не относится ? например если нам продали подукт питания, а в видах д-ти непродов.товар ?

Quote
Elena_Vladycja
и ещё вопрос, уважаемые бухгалтера, к торговле ! начисл.и удерж. ЕСВ не относится ? например если нам продали подукт питания, а в видах д-ти непродов.товар ?

Marina D. привела Вам цитату из Закона про ЕСВ.
ЕСВ облагаются только договора ГПХ на "виконувані роботи (надавані послуги)"

Ми заключили ЦПД на надання консультаційних послуг (юридичне супроводження) з фіз.особою. Кожен місяць підписуємо акт виконаних робіт на однакову суму. Мене цікавить ЄСВ. З ЦПД плачу 2,6% і 34,7%. По класу ризика у мене ставка 36,8% . Чи не буде Пенсійний при перевірці трактувати це як трудовий договір?

Quote
AGATHA_C
Ми заключили ЦПД на надання консультаційних послуг (юридичне супроводження) з фіз.особою. Кожен місяць підписуємо акт виконаних робіт на однакову суму. Мене цікавить ЄСВ. З ЦПД плачу 2,6% і 34,7%. По класу ризика у мене ставка 36,8% . Чи не буде Пенсійний при перевірці трактувати це як трудовий договір?

Если из месяца в месяц и одинаковые суммы - могут.
Или суммы меняйте или периодичность оказания услуг....

Поздно Соня пить боржоми, почка отвалилась. Це ще за 2012 рік. Як можна відбиватись?

Quote
AGATHA_C
Поздно Соня пить боржоми, почка отвалилась. Це ще за 2012 рік. Як можна відбиватись?

Та ладно, все еще не так страшно - может ПФУ и не будет приставать...
Попробуйте отбиваться идеями, изложенными в письме ниже, подумайте, как это красиво применить к себе и оформить:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО

от 16.05.2011 г. N 151/06/186-11

На ваше письмо <...> Юридическое управление Министерства в пределах компетенции сообщает следующее.

[1.] В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора,так и на других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правового договора.

При выполнении работ, предоставлении услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы или по предоставлению определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Оформляется заключение трудового договора приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (часть третья статьи 24 Кодекса законов о труде Украины).

Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием организации - работника принимают на работу (должность), которая включена в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т. п.

Гражданско-правовой договор - это любой вид договора, который заключается в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства.

По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат.Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками, целью договора является получение определенного материального результата. Лицо, выполняющее работу на основании гражданско-правового договора, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, оно само организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

[2.] В соответствии со статьей 1 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатель - собственник предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности, отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган (руководитель) либо физическое лицо,которое в соответствии с законодательством использует наемный труд.

В соответствии со статьей 95 Гражданского кодекса Украины филиалы и представительства (обособленные подразделения юридического лица) наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и действуют на основании утвержденного им положения. Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании выданной им доверенности.

Собственник или уполномоченный им орган (единоличный руководитель или коллегиальный) может наделить правом заключения и расторжения трудового договора руководителя обособленного подразделения.



Заместитель начальника Юридического
управления - начальник отдела


О. Тулина