Подскажите, пожал-та: При рассчете отпускных для определения среднедневного заработка общую сумму з\п за 12 мес./на (кол-во календ.дней в году - 10 к.д. праздничных дней в году - кол-во календ.дней отпуска за свой счет). ВОПРОС: а если у человека были прогулы в рассчетном периоде-их тоже отнимать из общего кол-ва календ.дней? Спасибо.

отнимаются, если уважительная причина


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

есть отгульная темка [forum.hrliga.com]

А если не уважительная? Работник просто отсутствовал на рабочем месте несколько дней. Нигде не могу найти , как быть с этим моментом?

Порядок № 100
Время, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Quote
220679
А если не уважительная?

Не отнимать

а если человек отработал один полный месяц и до 10 числа следующего, то в расчет средней берется же только полный месяц?!

при расчета отпускных из общего количества дней вычитаются дни в которые за работником НЕ сохранялся заработок. Просто запомните это и все)))

или за отработанные?

Quote
gallaa
а если человек отработал один полный месяц и до 10 числа следующего, то в расчет средней берется же только полный месяц?!

Почему до 10 числа следующего? Уволился? Или в отпуск пошел? Так полный отпуск можно давать только после 6 месяцев. В любом случае месяц начисления в расчет не берется.

Следовательно из раздела 2, п.2 Порядка 100 если работник прогулял несколько дней БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ- мы не исключаем эти дни прогулов из общего кол-ва кал.дней? (При проверке органами охраны труда это будет верным толкованием законодательства?) Спасибо .

Quote
Marina D.
Порядок № 100
Время, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

а при расчете компенсации при увольнении ?

приняли 30.01.13, а уволился 12.03.13 - расчет средней берятся за февраль месяц (полній отработанній) или за фактически отработанное время?

для расчета компенсации