Правильно ли я понимаю что при выплате дивидентов физ лицу мы не платим авансовый взнос по налогу на прибыль, а НДФЛ плати в размере 5%?

как быть с тем что учредитель он же директор?
можно ли не выплачивать директору при этом зарплату а он будет руководить(и подписывать все документы) как учредитель?


- Do you speak English?
- Yesлибы!

Еще по теме хотелось бы спросить - эти 5% удерживаются с уммы дивидендов или они насчитываются с чистой прибыли?

5% це ж ПДФО із доходу, тому утримується із суми нарахованих девідендів, а девіденди виплачуються за мінусом 5% ПДФО.

Quote
Рыжая
можно ли не выплачивать директору при этом зарплату а он будет руководить(и подписывать все документы) как учредитель?

Нет, нельзя. Потому что законодательство предусматривает осуществление деятельности ООО через директора, а директор - это должность, за нее нужно платить з/п. Единственное, на что могут повлиять дивиденды: легче обосновать, почему у директора з/п маленькая (не получает остальное "в конверте", а забирает легально дивидендами).
Вы делаете протокол с указанием, сколько именно из прибыли распределяется на дивиденды. А потом уже считаете НДФЛ из указанной суммы.

Quote
brick

Quote
Рыжая
можно ли не выплачивать директору при этом зарплату а он будет руководить(и подписывать все документы) как учредитель?

Нет, нельзя. Потому что законодательство предусматривает осуществление деятельности ООО через директора, а директор - это должность, за нее нужно платить з/п. Единственное, на что могут повлиять дивиденды: легче обосновать, почему у директора з/п маленькая (не получает остальное "в конверте", а забирает легально дивидендами).
Вы делаете протокол с указанием, сколько именно из прибыли распределяется на дивиденды. А потом уже считаете НДФЛ из указанной суммы.

у нас у директора зарплаты давно толком нет сначала он 3 года был "в декрете" а 3 месяца получает "по выработке" - 100-150 грн в месяц
дивиденты же будут нормальными


- Do you speak English?
- Yesлибы!

Quote
Рыжая
Правильно ли я понимаю что при выплате дивидентов физ лицу мы не платим авансовый взнос по налогу на прибыль, а НДФЛ плати в размере 5%?

как быть с тем что учредитель он же директор?
можно ли не выплачивать директору при этом зарплату а он будет руководить(и подписывать все документы) как учредитель?

? Чи обов'язково нараховувати заробітну плату власнику (засновнику) підприємства, якщо він не оформлений за трудовою угодою, але фактично виконує обов'язки директора, а також у випадку повної зупинки діяльності підприємства?

Згідно із ст. 65 ГКУ управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.
Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства.
У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.
Положення про укладення трудового договору містяться у ст. 21 КЗпП, відповідно до якої:
«Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін».


Як бачимо, власник підприємства може самостійно без найму керівника здійснювати управління власним підприємством: без доручення діяти від імені підприємства, представляти його інтереси в органах державної влади і місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формувати адміністрацію підприємства і вирішувати питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.
Трудовий договір при цьому не укладається, бо власник укладає договір з найманими працівниками, а сам з собою він його не укладатиме, бо нема в цьому ніякої потреби.
Таким чином, мова також може не йти про оплату праці – в даному випадку відсутнє нарахування заробітної плати, яка виплачується власником найманому працівнику, що перебуває у трудових відносинах з підприємством.
Це стосується як діяльності підприємства, так і його бездіяльності (повної зупинки діяльності), якщо власник не змінився та не відбулися зміни у статуті підприємства чи інших установчих документах, які дозволяли йому безпосередньо управляти підприємством.

Tetiana, источник статьи?
Автор статьи в своем выводе игнорирует, что кроме упоминания в статье 65 "безпосередньо або через уповноважені ним органи" рядом написано "відповідно до статуту". А устав составляется на основании не только ХКУ, и формулировка у ООО в уставе "орган управления" - директор.

Quote
brick
Tetiana, источник статьи?
Автор статьи в своем выводе игнорирует, что кроме упоминания в статье 65 "безпосередньо або через уповноважені ним органи" рядом написано "відповідно до статуту". А устав составляется на основании не только ХКУ, и формулировка у ООО в уставе "орган управления" - директор.

Матеріал підготовлено спеціально для ЛІГА:ЗАКОН
Аудиторська фірма «Курсор-Аудит»

если предприятие действующее, то лучше пусть будет символическая зарплата. А если деятельности нет, то при таком раскладе можно не насчитывать.

Quote
tiex1994
если предприятие действующее, то лучше пусть будет символическая зарплата. А если деятельности нет, то при таком раскладе можно не насчитывать.

Саме так! Кожний в праві вирішувати для себе. Наведу ще один витяг. В мене вже було "затухающее" підприємство тому і висновки шукала....
1. Департамент заработной платы и условий труда Минсоцполитики в письме от 07.02.2012 г. № 113/13/84-12 сообщает следующее.
Если работник, который одновременно является собственником, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с требованиями статей 21, 24 КЗоТ, то ему должна быть выплачена заработная плата (согласно трудовому договору (контракту)).
Если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в т. ч. на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), то способ вознаграждения собственнику за такую деятельность может быть определен в учредительных документах.
Однако, в отличие от учредителя, директор является работником предприятия, с которым следует заключить трудовой договор.
Положениями ч. 3 ст. 65 ХКУ предусмотрено, что для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия.
Минюст в письме от 08.02.2012 г. № 10-0-3-12/8.1, проанализировав нормы действующего законодательства, пришел к выводу, что лица, избранные (назначенные) в органы управления юридического лица, являются должностными лицами.
При найме руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по соглашению сторон (ч. 4 ст. 65 ХКУ).
Квалификационные характеристики директора (начальника, другого руководителя) предприятия приведены в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников, утвержденном приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336.
В соответствии со статьями 115 КЗоТ и 24 Закона об оплате труда заработная плата работникам должна выплачиваться регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через интервал времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.
При этом обращаем ваше внимание на то, что выплата зарплаты дважды в месяц является не правом, а обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности действующим законодательством предусмотрена ответственность.
За такое нарушение на виновных должностных лиц и частных предпринимателей налагается штраф в размере от 510 до 1700 грн. (ст. 41 КоАП). В некоторых случаях возможно привлечение виновных и к уголовной ответственности на основании ст. 175 УКУ.
(Вопросы-ответы, ЛІГА:ЗАКОН, от 26.04.2012, "Создано новое предприятие, деятельность еще не началась, отчеты сдает учредитель (он же директор). Обязательно ли начислять зарплату директору (или можно его не оформлять и не платить)? Надо ли начислять амортизацию на внесенные в уставный фонд объекты основных средств, которые числятся на балансе предприятия?")

Стаття 65. Управління підприємством

1. Управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.
2. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
3. Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства.
4. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.
5. Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.
6. Керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до закону.
7. На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори.
8. Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами відповідно до вимог цього Кодексу, законодавства про окремі види підприємств, закону про трудові колективи.
9. Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу і уповноважених ним органів.
10. Особливості управління підприємствами окремих видів (організаційних форм підприємств) встановлюються цим Кодексом та законами про такі підприємства.

Стаття 65. Управління підприємством
(Кодекс хозяйственный, ВР Украины, от 16.01.2003, № 436-IV "Хозяйственный кодекс Украины")

спасибо всем.
будем думать
наверное так и оставим сдельно 100-150грн зарплаты (оно так у всех сотрудников) + дивиденты по 5% ндфла


- Do you speak English?
- Yesлибы!

спасибо всем.
будем думать
наверное так и оставим сдельно 100-150грн зарплаты (оно так у всех сотрудников) + дивиденты по 5% ндфла


- Do you speak English?
- Yesлибы!