Quote
tiex1994
если предприятие действующее, то лучше пусть будет символическая зарплата. А если деятельности нет, то при таком раскладе можно не насчитывать.
Саме так! Кожний в праві вирішувати для себе. Наведу ще один витяг. В мене вже було "затухающее" підприємство тому і висновки шукала....
1. Департамент заработной платы и условий труда Минсоцполитики в письме от 07.02.2012 г. № 113/13/84-12 сообщает следующее.
Если работник, который одновременно является собственником, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с требованиями статей 21, 24 КЗоТ, то ему должна быть выплачена заработная плата (согласно трудовому договору (контракту)).
Если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в т. ч. на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), то способ вознаграждения собственнику за такую деятельность может быть определен в учредительных документах.
Однако, в отличие от учредителя, директор является работником предприятия, с которым следует заключить трудовой договор.
Положениями ч. 3 ст. 65 ХКУ предусмотрено, что для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия.
Минюст в письме от 08.02.2012 г. № 10-0-3-12/8.1, проанализировав нормы действующего законодательства, пришел к выводу, что лица, избранные (назначенные) в органы управления юридического лица, являются должностными лицами.
При найме руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по соглашению сторон (ч. 4 ст. 65 ХКУ).
Квалификационные характеристики директора (начальника, другого руководителя) предприятия приведены в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников, утвержденном приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336.
В соответствии со статьями 115 КЗоТ и 24 Закона об оплате труда заработная плата работникам должна выплачиваться регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через интервал времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.
При этом обращаем ваше внимание на то, что выплата зарплаты дважды в месяц является не правом, а обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности действующим законодательством предусмотрена ответственность.
За такое нарушение на виновных должностных лиц и частных предпринимателей налагается штраф в размере от 510 до 1700 грн. (ст. 41 КоАП). В некоторых случаях возможно привлечение виновных и к уголовной ответственности на основании ст. 175 УКУ.
(Вопросы-ответы, ЛІГА:ЗАКОН, от 26.04.2012, "Создано новое предприятие, деятельность еще не началась, отчеты сдает учредитель (он же директор). Обязательно ли начислять зарплату директору (или можно его не оформлять и не платить)? Надо ли начислять амортизацию на внесенные в уставный фонд объекты основных средств, которые числятся на балансе предприятия?")