Если человек ни разу не был в отпуске и имеет большое кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск, может ли предприятие его отправить в отпуск по приказу???

можно, не забудьте поставить в известность работника с приказом ознакомлен....

А если он не согласен?

И что заявление от него не нужно? Только от нас приказ?

Спс!!!

увольте его, а на следующий день примите. выплатите компенсацию и все отпуска закроются - это если он тупо уперся и не хочет в отпуск
но лучше делать это в разных месяцах. (с 1-дф гемороя будет меньше)

он же от денег не откажется? а можна и не принять потом

Quote
sanya_dp
он же от денег не откажется? а можна и не принять потом

А уволить-то нельзя без заявления по нужной статье. Здравомыслящий человек потребует копию приказа на прием, чтобы не было такого разводняка.

Скажите, а если человек был в декретном отпуске и вышла только 01.08. а в ноябре сново идет в основной ежегодный, период расчета средней з/п - с августа же?!

да

А если работник почасовик, в расчет отпускных входят календарные дни или все же часы?

календарные дни

Спс. а если в предидущем месяце работник был в отпуске, то в расчетный период попадает сумма за фактически отработанное время и опускные, да?

да, отпускные не исключаются.

Доброго дня. Допоможіть у такій ситуації. Ми бюджетна установа. Згідно ЗУ Про відпустки, йдеться про те що відпускні мають бути нараховані і виплачені за 3 дні перед відпусткою. У силу певних обставин з пропусканням платежів та інших причин, за три дні не було виплачені відпускні. Однак органи вважають, що це є порушенням. На що можна послатися, щоб виправдати свою сторону? Людина ішла на 4 дні у відпустку (не повна щорічна відпустка).
І Підкажіть взагалі чим керуватися, коли у людини трапляються різні ситуації (чи чиясь смерть чи ще якісь проблеми) і людина пише заяву сьогодні, а завтра вже іде у відпустку. Тобто за 3 дні не виходить виплатити відпускні. Дякую на перед.

За наказом ви можете його відправити тільки коли був складений і підписаний графік відпусток на підприємстві, якщо працівник підписаний під своїм графіком, то взагалі перед відпусткою йому видається повідомлення що йому пора відпочивати))))
Графік планує періоди відпусток і, як визначає ст. 10 Закону про відпустки, є обов’язковим документом на підприємстві Справді, відповідно до ст. 10 Закону про відпустки, періодичність надання відпусток визначається графіком, затвердженим керівником. Конкретний період надання щорічних відпусток узгоджується між працівником та керівником. І якщо працівник відмовляється використовувати надане йому Конституцією та Законом про відпустки право на відпочинок (щорічну відпустку), працедавець, — оскільки рішення про надання чи ненадання відпустки належить тільки до його компетенції, — має право у межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки за формою №п-3, затвердженою наказом Мінстату від 05.12.2008 р. №489. Адже відповідно до ст. 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) працедавця. А за їх невиконання можуть бути притягнені до дисциплінарної відповідальності! Ну якщо не заїдатися працівнику і роботодавцю, то нехай собі сидіить і працює, але коли захоче йти сам у відпустку, тоді можна буде потріпати нерви, або нехай бере 24 дні і компенсацію за решту, або буде вся компенсація при звільненні, тут можна погратися)))

Скажите пожалуйста, нормально ли то, что у меня получается среднедневная для расчета отпускніх меньше среднедневной в месяце начисления? Т.е. получается,что в месяце отпуска работник получает с отпускніми меньше чем он просто работаб без отпуска.

Скажите пожалуйста, нормально ли то, что у меня получается среднедневная для расчета отпускніх меньше среднедневной в месяце начисления? Т.е. получается,что в месяце отпуска работник получает с отпускніми меньше чем он просто работаб без отпуска.

потому что среднюю рассчитываете за период 12 мес.
Для того, чтобы работник не терял в заработке, делается корректировка окладов при расчете средней зар.платы по распоряжению руководителя (п.10 порядок № 100).

Имеете ввиду коєфициент повішения окладов?! Так у нас он автоматом расчитівается.

Вот смотрите:
Расчетный период:

№ п/п оклад Месяц Начисленная з/п Календарн.дни Праздничн.дни
1
2
3
4 1400 июн.12 1400,00 28
5 1500 июл.12 1500,00 31
6 авг.12 1500,00 31 1
7 сен.12 1500,00 30
8 окт.12 1500,00 31
9 ноя.12 1500,00 30
10 дек.12 1500,00 31
11 1530 янв.13 1530,00 31 2
12 фев.13 1530,00 28
Итого 13460,00 271 3


Среднедневная зарплата факт. 13460,00 268 50,22

новый оклад старый оклад Коэффициент
1500 1400 1,071428571
1530 1500 1,02
1 1 1
1 1 1
1-й период 1400,00 1530,00
2-й период 9000,00 9180,00
3-й период 3060,00 3060,00
4-й период 0,00
Среднедневная зарплата компенсированная 13770,00 268 51,38

И получается что средняя с учетом коєф.=51.38 (для отпускніх),
а средняя в месяце - (1530/28) = 54,64

Ну это потому что в феврале 28 дней. В марте средняя будет 1530/31=49,35. По опыту еще знаю, что невыгодно ходить в отпуск в месяце, в котором есть праздники. Гуляешь больше, но начисления будут меньше.

Средняя за март будет - 1530 / (31-2) =52,75. Получается, что за счет дней средняя меняется.

Потому что средняя считается за календарніе, да?!

Да, забыла 8 марта отнять. Но тогда 1530/30=51. А зачем Вы вообще считаете среднюю в месяце?