?

А где вы их собираетесь поставить? В реквизите 13 проставляются дни больничного, в 14 - дни без сохранения зарплаты, в 15 - количество дней пребывания в трудовых отношениях (заполняется в строке, в которой показываем зарплату текущего месяца, с отпускными может быть заполнено только в том случае, если зарплаты не было в этом месяце, а отпускные показаны первой строкой доходов работника за месяц). По оплачиваемым отпускам никаких дней отпуска не ставится.

А если и отпуск и зарплата за несколько дней ( все за один месяц ) , как показываем теперь в отчете ?
Спасибо .

тут подробные примеры [www.inforbuh.com.ua]. Кол-во дней отпуска в отчете не указывается

с отпускными может быть заполнено только в том случае, если зарплаты не было в этом месяце, а отпускные показаны первой строкой доходов работника за месяц

т.е. так правильно?

а как показывать если и отпуск (5 дней) и зп в оном месяце? отпуск не переходящий. две строчки- одна без типу нарахувань а вторая с 10 (отпуск) ?

Quote
Клотильда
А если и отпуск и зарплата за несколько дней ( все за один месяц ) , как показываем теперь в отчете ?
Спасибо .

зар.плата отдельно (заполнить только в этой графе колонку 15), отпускные отдельно (тип начисления 10).

В строчці де основна зарплата ставимо кількість календарних днів у місяці, у строчці, де відпустка - дні не ставляться взагалі.

СПАСИБО !!!!

accountent [ Відповісти приватно ]
Re: в отчёте ЕСВ , в таблице 6 , отпускные указываем с номером 10, нужно ли ставить количество дней отпуска в этой строке или нет? 21 березня, 2013 12:55
В строчці де основна зарплата ставимо кількість календарних днів у місяці, у строчці, де відпустка - дні не ставляться взагалі.
Совершенно верно!

объясните мне ситуацию.
Человек в августе 2012 года взял отпуск ежегодный наперед, администрация была не против.
В марте 2013 г он увольняется, отпуск переиспользован в количестве 2 дня.
Я должна удержать за август 2012 года средний * 2 дня, сделать соответсвующие корректировки по ЕСВ в мартовском отчете: ИНН Петрова, тип 10, период 08.2012, дней нету, минус сумма, минус ЕСВ.
Мне не понятно почему удерживаю средний того периода, и за тот период, получается чел два дня прогулял. Какая нормативка на то что удерживаю средний того периода?

начислена зар.плата за март - 1500 грн.
сторнирована сумма отпускных за 2 дня -160 грн.
Дт 23 Кт 661 1500
Дт 23 Кт 661 -160,00 (сумма-ГРОСС)
дальше расчет идет из начисленных 1340 грн.

в отчет пойдет 1340 грн.

Марина, при удержании 2 дня, берем среднюю того месяца когда перегуляно или текущую среднюю?

из того расчета что был в августе.
по поводу нормативки: в кзоте есть, статью надо поискать.

а также в кзоте есть исключения когда не нужно удерживать переиспользованные дни отпуска.

в КЗоТе сказано если увольняется на пенсию, по инвалидности, и пр. исключения. тут исключения нету.
всегда при удержании в таких случаях керувалась постановой 100, расчет среднего был за 12 месяцев що передують месяцу увольнения как при расчете компенсации так и при расчете излишне перегуляных дней, и проверки были никто не делал замечаний.
а тут Мойсеенко открыла глаза. Вот ищу нормативку которая бы говорила о том.

закон об отпусках
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;

2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;

3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;

4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;

5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;

6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

8) направленням на навчання;

9) виходом на пенсію.

Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться

Мойсеенко открыла глаза
а что пишет г.Мойсеенко?

на сайте нашла пример [dtkt.com.ua]

она говорит, что если удержание переиспользованного отпуска происходит, то берем среднюю того периода * кол переиспользованных дней.
в ЕСВ за март 13 года это будет выглядеть так
ИНН ФИО, код типу 10, период 08.2012, сумма минус, есв минус.
ИНН ФИО , , период 03.2013 , кол дней работы по день увольнения, сумма з/п, есв с з/п

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
Марина, при удержании 2 дня, берем среднюю того месяца когда перегуляно или текущую среднюю?

при удержании 2 дня, берем среднюю того месяца когда перегуляно

это следует только из логических соображений.
тогда при выплате компенсации за неиспользованный отпуск нужно брать ту среднюю когда он должен был идти в отпуск . это уже так глупые размышления.

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
она говорит, что если удержание переиспользованного отпуска происходит, то берем среднюю того периода * кол переиспользованных дней.
в ЕСВ за март 13 года это будет выглядеть так
ИНН ФИО, код типу 10, период 08.2012, сумма минус, есв минус.
ИНН ФИО , , период 03.2013 , кол дней работы по день увольнения, сумма з/п, есв с з/п

Ирина, а Вы в Пф не спрашивали как у них это всё "ляжет", ведь в 2012г. не было строчки "тип нарахування 10"?
при этом в табл.1 цифры пойдут в 7-ой раздел на уменьшение взносов.
просто интересно для личного опыта

не спрашивала так как считаю это не правильно. Ведь человек тогда правильно получил свои отпускные и удерживать за тот период часть отпускных неверно. получится что он прогулял работу. приказ на удержание издается сейчас, даже если удерживать часть переиспользованного отпуска то период март и типа 10 нету. все идет как з/п. Но здесь может быть отрицательный результат, з/п оказатся меньше чем удержание переиспользованного отпуска. могу согласится с тем что удерживать по среднему того периода когда переиспользовал отпуск, так как человек не может вернуть предприятию больше денег нежели получил.

так как человек не может вернуть предприятию больше денег нежели получил//

+1000 - я тоже згодна з такою думкою...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

То что сторнируется из зар.платы за последний месяц работы - так и есть. Но вот почему нужно корректировать в отчете тот месяц....

Если не хватает средств для удержания - работник возвращает необходимую сумму в кассу

У меня в программе в АРМ звит2 по отпускныс с ознакой 10 пишет что должно быть заполнено количество дней пребывания в трудовых отношениях, и что туда ставить, может надо разделить, поставить 24 дня/ длительность отпуска/ и оставшиеся дни на зарплату кинуть?

Подскажите, кто уже сдавал с отпускными. Или вообще не обращать внимантя на их зауваження?

Подскажите, какое кол-во календ. дней трудовых отношений показывать в случае, если работник был в марте 15 календ. дней в отпуске без сохранения з/пл? 31 день или за вычетом 15 дней? Спасибо

Quote
levva
У меня в программе в АРМ звит2 по отпускныс с ознакой 10 пишет что должно быть заполнено количество дней пребывания в трудовых отношениях, и что туда ставить, может надо разделить, поставить 24 дня/ длительность отпуска/ и оставшиеся дни на зарплату кинуть?

Подскажите, кто уже сдавал с отпускными. Или вообще не обращать внимантя на их зауваження?

колонка 15 заполняется только в строчке где указана зар.плата, в строке с отпускными она пустая

Quote
Wika82
Подскажите, какое кол-во календ. дней трудовых отношений показывать в случае, если работник был в марте 15 календ. дней в отпуске без сохранения з/пл? 31 день или за вычетом 15 дней? Спасибо

31

Quote
Marina D.

Quote
levva
У меня в программе в АРМ звит2 по отпускныс с ознакой 10 пишет что должно быть заполнено количество дней пребывания в трудовых отношениях, и что туда ставить, может надо разделить, поставить 24 дня/ длительность отпуска/ и оставшиеся дни на зарплату кинуть?

Подскажите, кто уже сдавал с отпускными. Или вообще не обращать внимантя на их зауваження?

колонка 15 заполняется только в строчке где указана зар.плата, в строке с отпускными она пустая

Quote
Wika82
Подскажите, какое кол-во календ. дней трудовых отношений показывать в случае, если работник был в марте 15 календ. дней в отпуске без сохранения з/пл? 31 день или за вычетом 15 дней? Спасибо

31

Спасибо!!!