доброго дня.

Така ситуація.Працівник звільнився, але розрахункові виплачені через 10 днів після звільнення. В день звільненя він не працював

Чи повинно підприємство виплатити його середній заробіток за весь час затримки?

Чи, можливо, якщо він не пожаліється, а погодиться написати вимогу про розрахунок в день , який передував дню перерахуванню коштів на зарплатну карточку і тоді не потрібно (ст 116) враховувати ті 10 днів????

Стаття 116. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.

Воспользуйтесь поиском недавно была такая же тема

спасибі. я дивилась. У цій статті працівник пожалівся і вимагав виплату за прострочені дня. Тобто йому 100% потрібно платити.

А у мене ситуація трошки інша - працівник не вимагає, але я розумію, що це помилка і її треба якось виправити.

Питання в тому чи правильно я зрозуміла ст 116 , тобто якщо він напише вимогу розрахунку днем, що передував фактичному перерахуванню, тоді не потрібно нічого доплачувати і відповідно не потрібно коригування робити.

если работник не требует, то зачем выплачивать
никто вас не накажет за несвоевременную выплату

Фекла Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> если работник не требует, то зачем выплачивать
> никто вас не накажет за несвоевременную выплату

Правильно!
Зачем соблюдать КЗоТ? На фиг его! Никто никогда не накажет!
А можно и ваще зарплату не платить.
А вот когда ваше личное право кто-то нарушит - вы по-другому запоете.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

halina Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Питання в тому чи правильно я зрозуміла ст 116 ,
> тобто якщо він напише вимогу розрахунку днем, що
> передував фактичному перерахуванню, тоді не
> потрібно нічого доплачувати і відповідно не
> потрібно коригування робити.

Вроде правильно.
И причем обязательно должно быть зафиксировано в табеле, что в день увольнения он не работал.

Если сотрудник не жалуется, то это еще ни о чем не говорит. Пожаловаться он может в любой момент.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

спасибі всім за допомогу!