Здравстуйте!
Меняем директора в ООО, новый директор - текущий сотрудник на фирме. В протоколе указали -назначить согласно полученного заявления.
Мне его уволить-принять или можно перевести с должности на должность в приказе и трудовой?
Такой перевод избавит меня от необходимости вести отчет в ЦЗ о принятых?
Посоветуйте, как лучше поступить, учитывая, что этот приказ всюду будет светится потом, спасибо.

Можно сделать перевод.

Мне его уволить-принять или можно перевести с должности на должность в приказе и трудовой?

а что сотрудник написал заявление на увольнение?
если нет, то не увольнение (трудовые отношения не прерываются), а смена должности (типа перевод)

Спасибо, значит сделаем перевод.
Еще, это приказ он же сам и подписывает уже?

Quote
Povitrulya
Спасибо, значит сделаем перевод.
Еще, это приказ он же сам и подписывает уже?

ага.
в старой форме произвольных приказов писали: Приступаю до виконання обовязкив
А по типовой приходится назначать самого себя