у меня такая ситуация- я начисляю минимальную зп + иногда премия (например: оклад 1150+премия 300).
Директор считает, что когда мы выплачиваем премию, то мы может оклад поставить ниже минимальной зп.
Кто из нас прав?

В чем сакральный смысл премии в таком случае?

Вы правы, а директор хитрый.

______________________________________________________
А суточные выплачиваются как реализация (по накладной)? (с)

Зменшення окладу - це суттєва зміна умов праці, про яку потрібно офіційно попереджувати працівника під підпис за два місяці до самої зміни. Оклад - це постійна складова з\п, а премії - змінна, призначена для стимулювання працівника. Просто так міняти оклад в меншу сторону не можна - про це потрібно попереджувати за 2 місяці.

а потом вашего дира будут вызывать в налоговую, чего зп такая маленькая, увеличте! Директор любит придумывать "велосипед"?