у меня такая ситуация- я начисляю минимальную зп + иногда премия (например: оклад 1150+премия 300). Директор считает, что когда мы выплачиваем премию, то мы может оклад поставить ниже минимальной зп. Кто из нас прав?
Зменшення окладу - це суттєва зміна умов праці, про яку потрібно офіційно попереджувати працівника під підпис за два місяці до самої зміни. Оклад - це постійна складова з\п, а премії - змінна, призначена для стимулювання працівника. Просто так міняти оклад в меншу сторону не можна - про це потрібно попереджувати за 2 місяці.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.