...???

21 - последний рабочий день

Если "С 21 мая", то последний рабочий день 20 мая. Если "уволить 21 мая", то последний день 21 мая. Это я запомнила навсегда после проверки пенсионного фонда.

Quote
elena_ma
Если "С 21 мая", то последний рабочий день 20 мая. Если "уволить 21 мая", то последний день 21 мая. Это я запомнила навсегда после проверки пенсионного фонда.

Да, именно так. На форумах кадровиков можно посмотреть в консультациях.

А если в заяве на увольнение написано " уволить С 21 мая", то

1 приказ должен быть от 20 мая ? /или от 21мая с формулировкой "уволить с 21мая"/
2 в приказе какая формулировка правильная:
- уволить с 21мая
- уволить 20 мая ?
3 если 21мая -понидельник, то последний рабочий день -пятница? /при пятидневной раб.неделе/

.То что в заяве 21 -это не имеет значения для даты издания приказа. Заява может быть подписана датой и раньше, т.е. сотрудник пишет, что хочет уволиться с 21, но пишет это, к примеру 10 числом, т.е. за ранее, и вообще, конечно не пишут С

1. Приказ может быть издан и 21 числом, но может быть и раньше, если сотрудник подал заявление об увольнении заранее.
2.Уволить 21 мая
3.День увольнения-это последний рабочий день.

Quote
Klubnika
.То что в заяве 21 -это не имеет значения для даты издания приказа. Заява может быть подписана датой и раньше, т.е. сотрудник пишет, что хочет уволиться с 21, но пишет это, к примеру 10 числом, т.е. за ранее, и вообще, конечно не пишут С

1. Приказ может быть издан и 21 числом, но может быть и раньше, если сотрудник подал заявление об увольнении заранее.
2.Уволить 21 мая
3.День увольнения-это последний рабочий день.

2.Уволить 21 мая --но в этом случае 21 -это раб/день, а написано "с 21"

прикол в том, что заява написана 21 числа

Даже если написано уволить с 21, все равно 21 - последний рабочий день. Мало ли кто какие описки в заявлениях делает.

Quote
Blick
Даже если написано уволить с 21, все равно 21 - последний рабочий день. Мало ли кто какие описки в заявлениях делает.

+1
нету разницы, с 21 уволить или 21 уволить. это день рабочий, если по графику он у работника рабочий.