Здравствуйте! у меня такой вопрос, как проходит процесс оформления по трудовому договору? Считается ли человек штатным сотрудником? Запись в трудовой нужна? Говорят, что нет…как же, а стаж в таком случае идет? Отчисления в пенсионный будут, в любом случае…..а самое важное…у меня на предприятии 7 человек, сейчас хотим брать еще одного. 8 человек – нужен инвалид….если 8й по трудовому, все равно нужен инвалид или нет?

У нас с расчета на 25 чел - 1 инвалид. Если вы оформляете по договору ЦПХ, то в наказ не издается и в трудовую запись не делается.

На 25 штатных - 1 инвалид, рабочие по договорам туда не входят....

Что касается стажа : Время работы по договорам ЦПХ не учитывается для учета трудового стажа. Вместе с этим стаж работы по договорам ЦПХ учитывается для расчета пенсии.

Трудовой договор - это сотрудник в штате, ВУы о договоре ЦПХ - єто отдельная пестня, он не входит в штат


--------------------------------------------
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сході
Приват 4731185602392919 Есаулова Тетяна
НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Quote
Ника
У нас с расчета на 25 чел - 1 инвалид. Если вы оформляете по договору ЦПХ, то в наказ не издается и в трудовую запись не делается.

А почему начиная с 25, по-моему по-закону с 8 чел. до 25 - 1 инвалид, а дальше по нормативу 4%

Quote
qwerty0

Quote
Ника
У нас с расчета на 25 чел - 1 инвалид. Если вы оформляете по договору ЦПХ, то в наказ не издается и в трудовую запись не делается.

А почему начиная с 25, по-моему по-закону с 8 чел. до 25 - 1 инвалид, а дальше по нормативу 4%

Совершенно верно если уже 26 чел, берем второго инвалида...

Первый инвалид с 8 чел
Второй инвалид с 37 человек, или 37*4%=1,48 =1 округление

пф считает, что если человек постоянно предоставляет какие-то услуги/работы по договору ЦПХ, то это скрытые трудовые отношения и доначисляет взносы .

да, 8-25 чел - 1 инвалид....по закону......так если восьмой человек по договору ЦПХ , инвалид не нужен???!!! (уточняю)))

если у вас 100% договор ЦПХ, то инвалид не нужен.

Что значит 100%??

еще раз. если у вас человек ежемесячно предоставляет услуги/работы, то такие взаимоотношения рассматриваются как обычные трудовые. И ПФ в этом случае доначисляет ЕСВ до ставки по классу риска. соответственно этот человек у вас в штат включается, и он уже 8-й.
а если у вас это договор ЦПХ, он вам предоставляет какую-то услугу/работу не систематически, а периодически, например договор на ремонт оборудования, ремонт комп техники, и пр. это работы на определенное время и их подсунуть под трудовые отношения никак. то в этом случае человек поза штатом, и инвалид не нужен.

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
еще раз. если у вас человек ежемесячно предоставляет услуги/работы, то такие взаимоотношения рассматриваются как обычные трудовые. И ПФ в этом случае доначисляет ЕСВ до ставки по классу риска. соответственно этот человек у вас в штат включается, и он уже 8-й.
а если у вас это договор ЦПХ, он вам предоставляет какую-то услугу/работу не систематически, а периодически, например договор на ремонт оборудования, ремонт комп техники, и пр. это работы на определенное время и их подсунуть под трудовые отношения никак. то в этом случае человек поза штатом, и инвалид не нужен.

Подскажите, если у нас по договору ЦПХ работает юрист, он нам оказывает различные услуги: консультации, оформление документов в случаи необходимости, акт с ним подписываем ежемесячно, и сумма к оплате у него фиксированная, такие отношения могут признать трудовыми?

юрист не самозайнята особа?
думаю вам в актах нужно писать, например, в мае 2013 года Петровым были предоставлены следующие услуги: составление договора с ООО Солнышко №___, составлены там претензии к ООО ..., предоставлены консультации по ...
Если ежемесячно будут разные виды услуг, то можно говорить о ЦПХ.

Мало того, нужны и договора отдельные на конкретные услуги.

Понятно......спасибо!