у нас 1 работник совместитель, пришло письмо из налоговой с просьбой прийти на заседание и пояснить почему зарплата ниже минимальной. как грамотно отписаться чтобы туда не ходить?

На каком-то сайте был такой текст, может пригодится:

На запит ДПІ у Н-ому районі м. Києва від 15.04.2012 року № 1328-198-2ц повідомляю, що керівництво Товариства з обмеженою відповідальністю „Монтажсервісбуд” здійснює постійний моніторинг чинного законодавства України, вживає заходів щодо неухильного дотримання посадовими особами Товариства вимог податкового законодавства, законодавства про оплату праці тощо.
Товариство вчасно подає податкові декларації та інші документи обов’язкової звітності, об’єктивно відображаючи в них показники своєї господарської діяльності, а також вчасно і в повному обсязі сплачує податки та інші обов’язкові платежі до бюджетів та державних цільових фондів.
При встановленні трудових відносин з працівниками Товариство керується нормами Кодексу законів про працю України, Законом України „Про оплату праці”, іншими законодавчими актами, що регулюють трудові відносини. Оплата праці в Товаристві здійснюється у чіткій відповідності до наведених вище регуляторних актів, керівництво Товариства неухильно дотримується гарантій в сфері оплати праці, у тому числі гарантій відносно мінімальної заробітної плати.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці», ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Як зазначено у листі ДПІ Н-ому районі м. Києва, ТОВ «Монтажсервісбуд» є економічно активним підприємством. Вважаю, що це твердження не відповідає дійсності. Так, зокрема, прибуток Товариства за три місяці 1 кварталу 2012 року склав близько __________грн., а чистий прибуток після сплати податків –___________ грн. При цьому фонд оплати праці склав _________ грн., а разом з усіма нарахуваннями на фонд – ________ грн. Тобто у I1 кварталі цього року фонд оплати праці з нарахуваннями більш ніж вдвічі перевищив чистий дохід Товариства.
При цьому Товариство, як і будь-який інший суб’єкт господарювання, повинно нести певні господарські витрати. Як в І кварталі цього року, так і станом на сьогоднішній день Товариство перебуває на межі самоокупності.
Станом на 01.12.2012р. в Товаристві працюють _____ найманих працівників, з якими відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України встановлено трудові відносини на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки).
Таким чином, розмір оплати праці в ТОВ «Монтажсервісбуд» відповідає економічним показникам діяльності Товариства. Трудові відносини та посадові оклади найманих працівників Товариства встановлені у чіткій відповідності до норм Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» - враховують складність та умови виконуваної роботи, професійно-ділові якості працівників, результати їх праці та господарської діяльності підприємства. На сьогодні Товариство не має фінансових можливостей збільшити заробітну плату працівникам.

Quote
19821982
у нас 1 работник совместитель, пришло письмо из налоговой с просьбой прийти на заседание и пояснить почему зарплата ниже минимальной. как грамотно отписаться чтобы туда не ходить?

Вот тут есть шаблон ответа [kievbusinesscentre.com.ua]

спасибо огромное

они еще просят штатное рассписание - так там по совместителю показать 0,5 ставки? или можно 1 ставку ,05, занято а 0,5 вакантно?

Будьте готовы к точу, что эти письма не помогут.
им надо показать начальству хорошую статистику
нам на таком сборище говорили, чтобы увольняли тех у кого 0,5 ставки или чтобы фирма переходила в др.район и не портила им показатели

Мы уже третье заседание такое игнорируем. Начальница сказала не ходить. У нас два человека на 0,25 ставки, один человек с нормальным окладом, и четыре охранника естественно на окладе чуть больше минимума, о каких повышениях з.платы может идти речь.