| ||
Відмінність ЦПД від трудового договору
Відправлено користувачем Бубачка
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема | Сторінка 2 з 2 Сторінки:  12 |
Quote
tax_agentQuote
Алиссия
нет, заключает не юр.лицо, а ФЛП
Граждане, выполняющие работы (оказывающие услуги) предпринимателю по договорам гражданско-правового характера, не являются наемными работниками в пределах таких договоров, поэтому трудовой договор не заключается, трудовая книжка не заполняется.
[www.hrliga.com]
то есть из этого следует, что регистрировать в ЦЗ такой договор ФЛП не надо?
___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."
Quote
АлиссияQuote
tax_agentQuote
Алиссия
нет, заключает не юр.лицо, а ФЛП
Граждане, выполняющие работы (оказывающие услуги) предпринимателю по договорам гражданско-правового характера, не являются наемными работниками в пределах таких договоров, поэтому трудовой договор не заключается, трудовая книжка не заполняется.
[www.hrliga.com]
то есть из этого следует, что регистрировать в ЦЗ такой договор ФЛП не надо?
нет
Quote
FyDD
?
так Вы ж сами, цитатой Закона, ответили на свой вопрос...
Quote
БубачкаQuote
tax_agentQuote
FyDD
?
так Вы ж сами, цитатой Закона, ответили на свой вопрос...
для тих хто в танку - якою цитатою?
ЗУ "О бух.учете"
Стаття 8. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві
4. Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно обирає форми його організації:
...
-користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи;
...
Т.е. по дог. ГПХ бухгалтер не может вести учет: либо наемным по трудовому договору, либо как СПД.
Осісьо:
Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!
Quote
FyDD
может ли бухгалтер / НЕ СПД / некоторое время оказывать б/услуги по ЦПХ ?
Стаття 8. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві
4. Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно обирає форми його організації:
-введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером;
-користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи;
-ведення на договірних засадах бухгалтерського обліку централізованою бухгалтерією або аудиторською фірмою;
самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства. Ця форма організації бухгалтерського обліку не може застосовуватися на підприємствах, звітність яких повинна оприлюднюватися.
Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!
Ох як ми синхронно...
Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!
Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!
Quote
Шустрик
Ох як ми синхронно...
дякую>
< обомале моє питання лишається без відповіді............
Quote
БубачкаQuote
Шустрик
Ох як ми синхронно...
дякую>
але моє питання лишається без відповіді............
Тобто ви хочете отримати таку відповідь, як вам треба?
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Quote
Монна НоннаQuote
БубачкаQuote
Шустрик
Ох як ми синхронно...
дякую>
але моє питання лишається без відповіді............
Тобто ви хочете отримати таку відповідь, як вам треба?
нє
хочу отримати хоча б якусь узагальнену вибірку із законодавства, відповідно до якої можна розуміти підстави вважати ЦПД прихованим трудовимНемає такого... тут самостійно думать треба в кожному окремому випадку
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
в кожному окремому випадку _______________
Корисна інформація для бухгалтера
Quote
Монна Нонна
Немає такого... тут самостійно думать треба
умгу, я то розумію що законодавство треба вміти читати і робити належні висновки щоб оцінити ризики ... тільки мій дир хоче конкретики
Quote
БубачкаQuote
Монна Нонна
Немає такого... тут самостійно думать треба
умгу, я то розумію що законодавство треба вміти читати і робити належні висновки щоб оцінити ризики ... тільки мій дир хоче конкретики
Буде йому конкретика... у суді
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Quote
Монна НоннаQuote
БубачкаQuote
Монна Нонна
Немає такого... тут самостійно думать треба
умгу, я то розумію що законодавство треба вміти читати і робити належні висновки щоб оцінити ризики ... тільки мій дир хоче конкретики
Буде йому конкретика... у суді
ттт. ви ж розумієте що наслідки потім будуть у стилі " хто вс.....ся? невістка!" тттт
Я не можу передбачати наслідки
Але зараз потрібно реально оцінити відносини підприємства з фізичною особою и не намагатися зекономити там, де економити не слід.
Якщо є хоч якась ознака трудового договору - тобто систематичність праці (для бухгалтера, секретаря або прибиральниці систематичність - це вже 1 місяць, а для будівництва офісу можна укласти ЦПД і на 6 місяців, якщо берете перекладача для систематичної роботи - перекладати все, в чому виникає потреба ожного дня - то це трудовий договір, а якщо перекладач вам потрібен на 1-2 дня для перекладу урочистої доповіді іноземного хазяїна - це ЦПД, і т.д., рішення приймається для кожного конкретного випадку), предметом договору є процес праці, а не конкретний результат, для виконання цієї роботи є посада у штатному розписі, людина повинна підпорядковуватись керівництву та внутрішньому рощзпорядку - то це ТД, а якщо цього не треба - то це ЦПД, і так далі і тому подібне, так от, якщо є хоч одна ознака ТД - оформлюйте людину в штат - як основного чи сумісника - і не морочте нікому голову, а в першу чергу - собі....
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Але зараз потрібно реально оцінити відносини підприємства з фізичною особою и не намагатися зекономити там, де економити не слід.
Якщо є хоч якась ознака трудового договору - тобто систематичність праці (для бухгалтера, секретаря або прибиральниці систематичність - це вже 1 місяць, а для будівництва офісу можна укласти ЦПД і на 6 місяців, якщо берете перекладача для систематичної роботи - перекладати все, в чому виникає потреба ожного дня - то це трудовий договір, а якщо перекладач вам потрібен на 1-2 дня для перекладу урочистої доповіді іноземного хазяїна - це ЦПД, і т.д., рішення приймається для кожного конкретного випадку), предметом договору є процес праці, а не конкретний результат, для виконання цієї роботи є посада у штатному розписі, людина повинна підпорядковуватись керівництву та внутрішньому рощзпорядку - то це ТД, а якщо цього не треба - то це ЦПД, і так далі і тому подібне, так от, якщо є хоч одна ознака ТД - оформлюйте людину в штат - як основного чи сумісника - і не морочте нікому голову, а в першу чергу - собі....
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема | Сторінка 2 з 2 Сторінки: 12 |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua