в расчет средней по отпускным считаются месячные премии?

да

чтобы не плодить темы,
сотрудник проболел полностью месяц, включать дни и сумму больничного в расчет отпускных или нет?

да конечно

подскажите, для расчета отпускных правильно если
например, расчетный период для отпуска 06.2012-05.2013
июнь 2012- раб.дней 0 (был на длительном больничном)
июль 2012- 3 раб.дня + больничный (начислен за май июнь и часть июля).

сумму больничного необходимо разбить по месяцам (май,июнь,июль) и в расчетном периоде сумму майских дней больничного не учитывать?
или же взять всю сумму по дате начисления и дни июня не учитывать?

и я спрошу)) Если сотрудник получил возмещение по решению суда в течение расчетного периода для отпускных - можем не брать в расчет отпускных эту сумму, или она приравнивается к зарплате?

помогите, пожалуйста, как быть - начислили и выплатили сумму отпускных больше, чем нужно было(неправильно рассчитали заработок)...если удерживать сумму переплаты с сотрудника- какой предельный размер удержаний? или можно единоразово удержать? и как тогда быть с ЕСВ и НДФЛ, удержанными с отпускных...

1. может вернуть в кассу эту сумму
2. удержать при следующей выплате зар.платы согласно ст.127 КЗОТ Украины

Для того, чтобы осуществить удержания из заработной платы на основании ст. 127 КЗоТ работодатель должен издать приказ (распоряжение). При этом для его исполнения необходимы два условия:

- работник не должен оспаривать основания и размер удержаний;

- приказ должен быть издан в течение 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

Если работник не согласен с приказом об удержании из его заработной платы денежных сумм, то в этом случае взыскание задолженности с работника возможно только в судебном порядке.

При этом пропуск работодателем вышеуказанного месячного срока означает невозможность не только издания приказа (распоряжения) об удержании из заработной платы, но и взыскания суммы задолженности работника перед предприятием вообще, поскольку работодатель в этом случае лишен права обращения в суд с иском (см. письмо Минтруда от 23.10.2009 г. № 248/06/186-09).

Указанные удержания могут производиться из заработной платы работника единовременно или рассрочено.


По налогам : это будет ваша переплата, при следующем перечислении в бюджет учтите (отминусуйте), вот и всё.

спасибо, Вы меня спасли!!!

Подскажите по ситуации. Расчётный период июль12-июнь13, но сотрудник принят 2 июля (1-е было выходным). Мне включать июль 12г. в расчёт отпускных, и если да, то 31 или 30 календарных дня?

нет