Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 25 червня, 2013 08:54 |
Re: Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 25 червня, 2013 08:56 |
Re: Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 25 червня, 2013 10:02 |
Re: Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 25 червня, 2013 11:00 |
Re: Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 25 червня, 2013 11:02 |
Підтримую.Quote
rs_2012
Но я бы Вам советовала напрямую в ЦЗ спросить. На работу человек не выходит то.
Re: Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 25 червня, 2013 13:35 |
Quote
25020
Була подібна ситуація, тільки працівник просто забив на роботу, на телефонні дзвінки не відповідав, всі надіслані йому листи (з описом вкладення) не забирав.
Склали акт про відсутність на робочому місці. Компенсацію на картку не кидали, так як нема впевненості в їх отриманні і по-друге він має розписатись в книзі обліку руху трудових книжок про отримання цих коштів. Трудова книжка лишилась на фірмі, бо її потрібно особисто віддати працівнику під розписку в тій же книзі руху т/к. Через певний термін списали заборгованість на дохід п-ва.
1. Якщо у Вас є особовий листок по обліку кадрів то відправте листи за вказаною адресою(проживання і прописки(якщо вони різні). Відправляйте листи з описом.
2. Якщо працівник не з'являється, то звільніть його останнім днем який він відпрацював. Але дата наказу має співпадати з датою відправлення йому листа з описом. ,( Але так як у вас ЧП (накази більш за все не видаються) то дата листа, напевно, має співпадати з датою запису про розірвання трудових відносин в центрі зайнятості)
Re: Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 25 червня, 2013 14:05 |
Quote
zhagarikQuote
25020
Була подібна ситуація, тільки працівник просто забив на роботу, на телефонні дзвінки не відповідав, всі надіслані йому листи (з описом вкладення) не забирав.
Склали акт про відсутність на робочому місці. Компенсацію на картку не кидали, так як нема впевненості в їх отриманні і по-друге він має розписатись в книзі обліку руху трудових книжок про отримання цих коштів. Трудова книжка лишилась на фірмі, бо її потрібно особисто віддати працівнику під розписку в тій же книзі руху т/к. Через певний термін списали заборгованість на дохід п-ва.
1. Якщо у Вас є особовий листок по обліку кадрів то відправте листи за вказаною адресою(проживання і прописки(якщо вони різні). Відправляйте листи з описом.
2. Якщо працівник не з'являється, то звільніть його останнім днем який він відпрацював. Але дата наказу має співпадати з датою відправлення йому листа з описом. ,( Але так як у вас ЧП (накази більш за все не видаються) то дата листа, напевно, має співпадати з датою запису про розірвання трудових відносин в центрі зайнятості)
Трудової в нас не має, оскільки ФОП не має права їх зберігати, і питання виплати компенсації яким чином її депонувати адже рахунки ФОП не використовує.
Re: Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 25 червня, 2013 14:28 |
Re: Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 25 червня, 2013 14:40 |
Quote
25020
Була подібна ситуація, тільки працівник просто забив на роботу, на телефонні дзвінки не відповідав, всі надіслані йому листи (з описом вкладення) не забирав.
Склали акт про відсутність на робочому місці. Компенсацію на картку не кидали, так як нема впевненості в їх отриманні і по-друге він має розписатись в книзі обліку руху трудових книжок про отримання цих коштів. Трудова книжка лишилась на фірмі, бо її потрібно особисто віддати працівнику під розписку в тій же книзі руху т/к. Через певний термін списали заборгованість на дохід п-ва.
1. Якщо у Вас є особовий листок по обліку кадрів то відправте листи за вказаною адресою(проживання і прописки(якщо вони різні). Відправляйте листи з описом.
2. Якщо працівник не з'являється, то звільніть його останнім днем який він відпрацював. Але дата наказу має співпадати з датою відправлення йому листа з описом. ,( Але так як у вас ЧП (накази більш за все не видаються) то дата листа, напевно, має співпадати з датою запису про розірвання трудових відносин в центрі зайнятості)
Re: Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 25 червня, 2013 16:24 |
Quote
cherservik
А у меня есть трудовая наемного сотрудника, ЧП 2-я группа. А кто должен хранить трудовую у ЧПшников?
Re: Як правильно підприємцю звільнити працівника за невиходи на роботу??? | 26 червня, 2013 06:16 |
Спасибо! Буду знать на будущее.Quote
zhagarikQuote
cherservik
А у меня есть трудовая наемного сотрудника, ЧП 2-я группа. А кто должен хранить трудовую у ЧПшников?
Як оформляється трудова книжка і де вона повинна зберігатися?
У відповідності зі ст. 48 Кодексу Законів про працю на найманих працівників, які працюють у підприємця більше 5 робочих днів, необхідно оформлювати трудову книжку. Підставою для внесення підприємцем запису в трудову книжку найманого працівника являється відмітка про реєстрацію або зняття з реєстрації трудового договору.
Оформлені трудові книжки зберігаються безпосередньо у працівників, а не у підприємця.
Назва посади ( роботи), на яку прийнято працівника, повинна відповідати посаді (професії), які вказані в трудовому договорі. Записи про назву професії повинні проводитися у відповідності з Класифікатором професій ДК 003: 2005. затвердженого наказом Держпотребстандарта України від 26.12.2005 р. № 375.
Застосовувати назви професій, які не відповідають Класифікатору (наприклад «реалізатор», «перевізник» іт.д.), не можна.
Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua