Виникла ситуація, коли працівник з травня 2013 р., не виходить на роботу без попередження, на телефонні дзвінки не відповідає ні він ні його дружина, сусіди стверджують що вони виїхали за кордон на невизначений термін. Підкажіть як правильно його звільнити:
1. Ми знаходимося в Полтаві працівник тут жив на орендованій квартирі а прописаний в Київській обл.. куди ж йому відправляти листа з запрошенням на розірвання трудового договору?
2. Компенсацію при звільненні нараховувати за період по травень чи по червень (в червні невідпрацьовано жодного дня відповідно ніяких нарахувань не відбудеться)
3. В ЦЗ наголосили - що компенсацію треба депонувати, яким чином це зробити у ФОП на загальній системі, і чому я не можу перерахувати на його картку?

Заздалегіть вдячний за допомогу.

если есть карта и заявление зарплату туда перечислять, то на карту и перечислите компенсацию. Вам такое лучше

Була подібна ситуація, тільки працівник просто забив на роботу, на телефонні дзвінки не відповідав, всі надіслані йому листи (з описом вкладення) не забирав.
Склали акт про відсутність на робочому місці. Компенсацію на картку не кидали, так як нема впевненості в їх отриманні і по-друге він має розписатись в книзі обліку руху трудових книжок про отримання цих коштів. Трудова книжка лишилась на фірмі, бо її потрібно особисто віддати працівнику під розписку в тій же книзі руху т/к. Через певний термін списали заборгованість на дохід п-ва.
1. Якщо у Вас є особовий листок по обліку кадрів то відправте листи за вказаною адресою(проживання і прописки(якщо вони різні). Відправляйте листи з описом.
2. Якщо працівник не з'являється, то звільніть його останнім днем який він відпрацював. Але дата наказу має співпадати з датою відправлення йому листа з описом. ,( Але так як у вас ЧП (накази більш за все не видаються) то дата листа, напевно, має співпадати з датою запису про розірвання трудових відносин в центрі зайнятості)

Не помню у кого из клиентов моих такое было. Так вот они что-то там неправильно сделали при увольнении,а бездельник пожаловался в ЦЗ и их ещё застапвили заплатить ему три месяца минимальную ЗП. Нюансов детальнго не помню, это ещё в прошлом году было, но я бы Вам советовала напрямую в ЦЗ спросить. На работу человек не выходит то.

Quote
rs_2012
Но я бы Вам советовала напрямую в ЦЗ спросить. На работу человек не выходит то.

Підтримую.

Quote
25020
Була подібна ситуація, тільки працівник просто забив на роботу, на телефонні дзвінки не відповідав, всі надіслані йому листи (з описом вкладення) не забирав.
Склали акт про відсутність на робочому місці. Компенсацію на картку не кидали, так як нема впевненості в їх отриманні і по-друге він має розписатись в книзі обліку руху трудових книжок про отримання цих коштів. Трудова книжка лишилась на фірмі, бо її потрібно особисто віддати працівнику під розписку в тій же книзі руху т/к. Через певний термін списали заборгованість на дохід п-ва.
1. Якщо у Вас є особовий листок по обліку кадрів то відправте листи за вказаною адресою(проживання і прописки(якщо вони різні). Відправляйте листи з описом.
2. Якщо працівник не з'являється, то звільніть його останнім днем який він відпрацював. Але дата наказу має співпадати з датою відправлення йому листа з описом. ,( Але так як у вас ЧП (накази більш за все не видаються) то дата листа, напевно, має співпадати з датою запису про розірвання трудових відносин в центрі зайнятості)

Трудової в нас не має, оскільки ФОП не має права їх зберігати, і питання виплати компенсації яким чином її депонувати адже рахунки ФОП не використовує.

Quote
zhagarik

Quote
25020
Була подібна ситуація, тільки працівник просто забив на роботу, на телефонні дзвінки не відповідав, всі надіслані йому листи (з описом вкладення) не забирав.
Склали акт про відсутність на робочому місці. Компенсацію на картку не кидали, так як нема впевненості в їх отриманні і по-друге він має розписатись в книзі обліку руху трудових книжок про отримання цих коштів. Трудова книжка лишилась на фірмі, бо її потрібно особисто віддати працівнику під розписку в тій же книзі руху т/к. Через певний термін списали заборгованість на дохід п-ва.
1. Якщо у Вас є особовий листок по обліку кадрів то відправте листи за вказаною адресою(проживання і прописки(якщо вони різні). Відправляйте листи з описом.
2. Якщо працівник не з'являється, то звільніть його останнім днем який він відпрацював. Але дата наказу має співпадати з датою відправлення йому листа з описом. ,( Але так як у вас ЧП (накази більш за все не видаються) то дата листа, напевно, має співпадати з датою запису про розірвання трудових відносин в центрі зайнятості)

Трудової в нас не має, оскільки ФОП не має права їх зберігати, і питання виплати компенсації яким чином її депонувати адже рахунки ФОП не використовує.

А у меня есть трудовая наемного сотрудника, ЧП 2-я группа. А кто должен хранить трудовую у ЧПшников?

Ніхто - вона залишається в співробітника...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
25020
Була подібна ситуація, тільки працівник просто забив на роботу, на телефонні дзвінки не відповідав, всі надіслані йому листи (з описом вкладення) не забирав.
Склали акт про відсутність на робочому місці. Компенсацію на картку не кидали, так як нема впевненості в їх отриманні і по-друге він має розписатись в книзі обліку руху трудових книжок про отримання цих коштів. Трудова книжка лишилась на фірмі, бо її потрібно особисто віддати працівнику під розписку в тій же книзі руху т/к. Через певний термін списали заборгованість на дохід п-ва.
1. Якщо у Вас є особовий листок по обліку кадрів то відправте листи за вказаною адресою(проживання і прописки(якщо вони різні). Відправляйте листи з описом.
2. Якщо працівник не з'являється, то звільніть його останнім днем який він відпрацював. Але дата наказу має співпадати з датою відправлення йому листа з описом. ,( Але так як у вас ЧП (накази більш за все не видаються) то дата листа, напевно, має співпадати з датою запису про розірвання трудових відносин в центрі зайнятості)

шо це за брєд? наказ сьогодні, а дата звільнення рік назад? 300% незаконний наказ на звільнення

Quote
cherservik



А у меня есть трудовая наемного сотрудника, ЧП 2-я группа. А кто должен хранить трудовую у ЧПшников?

Як оформляється трудова книжка і де вона повинна зберігатися?

У відповідності зі ст. 48 Кодексу Законів про працю на найманих працівників, які працюють у підприємця більше 5 робочих днів, необхідно оформлювати трудову книжку. Підставою для внесення підприємцем запису в трудову книжку найманого працівника являється відмітка про реєстрацію або зняття з реєстрації трудового договору.
Оформлені трудові книжки зберігаються безпосередньо у працівників, а не у підприємця.
Назва посади ( роботи), на яку прийнято працівника, повинна відповідати посаді (професії), які вказані в трудовому договорі. Записи про назву професії повинні проводитися у відповідності з Класифікатором професій ДК 003: 2005. затвердженого наказом Держпотребстандарта України від 26.12.2005 р. № 375.
Застосовувати назви професій, які не відповідають Класифікатору (наприклад «реалізатор», «перевізник» іт.д.), не можна.

Quote
zhagarik

Quote
cherservik



А у меня есть трудовая наемного сотрудника, ЧП 2-я группа. А кто должен хранить трудовую у ЧПшников?

Як оформляється трудова книжка і де вона повинна зберігатися?

У відповідності зі ст. 48 Кодексу Законів про працю на найманих працівників, які працюють у підприємця більше 5 робочих днів, необхідно оформлювати трудову книжку. Підставою для внесення підприємцем запису в трудову книжку найманого працівника являється відмітка про реєстрацію або зняття з реєстрації трудового договору.
Оформлені трудові книжки зберігаються безпосередньо у працівників, а не у підприємця.
Назва посади ( роботи), на яку прийнято працівника, повинна відповідати посаді (професії), які вказані в трудовому договорі. Записи про назву професії повинні проводитися у відповідності з Класифікатором професій ДК 003: 2005. затвердженого наказом Держпотребстандарта України від 26.12.2005 р. № 375.
Застосовувати назви професій, які не відповідають Класифікатору (наприклад «реалізатор», «перевізник» іт.д.), не можна.

Спасибо! Буду знать на будущее.