Наш співробітник іде у декрет в липні (липнева дата буде на лікарняному листі), вона була оформлена 01.04.2013р. Питання, мені потрібно розрахувати середню ЗП за ці 3 місяці і помножити на дні декретної відпустки і з цієї суми зромити утримання 33,2% і 2 %. Все правильно?

Почти все правильно. Только с этой суммы удерживается 2%, а 33,2% начисляется и платится за счет предприятия. И кстати, для расчета среднедневной зарплаты берутся календарные дни. И умножается тоже на календарные 126 дней.

Тобто, ЗП за три місяці була нарахована 6 000 , треба іх поділити на 91 день (квітень, травень , червень) і помножити на 126 днів.? Потім з цієї суми ми утримуємо 2% і 33,2%.? 2% ми повинні ж з працівниці утримати? А 33,2% підприємство платить.

І сума до сплати працівниця отримує від фонда 8141,54 грн. правильно?

Quote
IrinaGL
І сума до сплати працівниця отримує від фонда 8141,54 грн. правильно?

в заявке нужно указать начисленную сумму. Когда придут деньги - выдать наруки за минусом 2% ЕСВ и перечислить ЕСВ в бюджет

З 91 одня вам потрібно зняти 1, 2, 9 травня, 24, 28 червня святкові.

Quote
Vita_74
З 91 одня вам потрібно зняти 1, 2, 9 травня, 24, 28 червня святкові.

нет нет. Это в порядке 100 указано для расчета отпускных , декретные рассчитываются согласно постановления 1266, там такого требования нет

Поддерживаю Марину, праздничные не отнимаются. Если логически рассудить, в течение больничного будут праздники, они не отнимаются, значит из расчета тоже не нужно праздники отнимать. 6000/91*126=8307,69 - на эту сумму подаете заявку. Когда деньги придут, с этой суммы со спецсчета платите 2% - 166,15 и выдаете декретчице 8141,54. ЕСВ 33,2% - 2758,15 платите с текущего счета.

может не в тему. но близко - девочка отсидела 5 лет в отпуске по уходу за ребенком, теперь хочет уволиться, за какие месяцы мне нужно посчитать компенсацию отпускных - только когда работала, а за до родовые и после родовые месяцы в расчет не брать?
Спасибо.

брать весь период до начала отпуска по уходу за ребенком, после - в стаж для отпуска не входит

а именно те 126 дней до и после родов тоже нужно компенсировать?

Quote
Svetulya
а именно те 126 дней до и после родов тоже нужно компенсировать?

да, входят в стаж для отпуска

Quote
Blick
33,2% начисляется и платится за счет предприятия.

Тикніть, будь ласка, згідно чого 33,2% платиться за рахунок підприємства.

Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування

Закон України
від 08.07.2010 р. № 2464-VI


Стаття 4. Платники єдиного внеску

1. Платниками єдиного внеску є:

1) роботодавці:

-підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, військові частини та органи, які виплачують грошове забезпечення, допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, допомогу або компенсацію відповідно до законодавства, - для осіб, зазначених у пунктах 9 - 14 цієї частини;

Стаття 7. База нарахування єдиного внеску

1. Єдиний внесок нараховується:

для платників, зазначених в абзаці сьомому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону, - на суму грошового забезпечення, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами; допомоги або компенсації відповідно до законодавства

Стаття 8. Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування
п.6
Єдиний внесок для платників, зазначених в абзаці сьомому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону (крім військових частин та органів, які виплачують грошове забезпечення особам, зазначеним у пункті 9 частини першої статті 4 цього Закону), встановлюється у розмірі 33,2 відсотка визначеної абзацом другим пункту 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску.

Дякую!

Спасибо!

Уважаемые бухгалтера, помогите! Если сумма декретных 50000,00 грн., то удерживаем и начисляем ЕСВ со всей суммы или с 19499?

Quote
Mamulka
Уважаемые бухгалтера, помогите! Если сумма декретных 50000,00 грн., то удерживаем и начисляем ЕСВ со всей суммы или с 19499?

А что за сумма 19499?
Если больничные по БиР (примерно 4 средних з\п) составят 50 тыс (т.е. средняя з\п за последние пол года была 12500,00 в месяц), тогда предприятие платит 16 600 (33,2%) со своего р/с (т.е. за счет предприятия), потом когда от фонда придут 50тыс, заплатит с них еще 1000 и мамочке на руки выдаст оставшиеся 49тыс.

А если увольняется сотрудница, которая работала примерно с 2006го года, затем отсидела 3 года в декрете+продлила декрет на полгода и еще раз на полгода и вот сейчас идет во второй декрет(и одновременно у нее длятся вторые полгода по уходу первым дитем)) - какое время входит в начисление компенсации? Все фактическое,которое она отработала???

Quote
Mamulka
Уважаемые бухгалтера, помогите! Если сумма декретных 50000,00 грн., то удерживаем и начисляем ЕСВ со всей суммы или с 19499?

в инструкцию еще изменения не внесли.
но думаю что надо будет разбивать по месяцам

Quote
Anastasia1410

Quote
Mamulka
Уважаемые бухгалтера, помогите! Если сумма декретных 50000,00 грн., то удерживаем и начисляем ЕСВ со всей суммы или с 19499?

А что за сумма 19499?
Если больничные по БиР (примерно 4 средних з\п) составят 50 тыс (т.е. средняя з\п за последние пол года была 12500,00 в месяц), тогда предприятие платит 16 600 (33,2%) со своего р/с (т.е. за счет предприятия), потом когда от фонда придут 50тыс, заплатит с них еще 1000 и мамочке на руки выдаст оставшиеся 49тыс.

Спасибо большое!

Добрый день. Никогда не сталкивалась с декретными. Помогите разобраться. Директор уходит в декрет, зарплата ей начислялась за 2 дня работы в месяц из рассчета минимальной и то если были движения по гос. деятельности, тоесть копейки. Сейчас она принесла больничный выписан в июне 2013. Посоветуйте, как поступить в таком случае.

Моя дочь работала 2 дня в месяц и получала 200 грн зарплаты, декретный больничный проводить не стала, не захотела возиться. Но она и во время больничного работала.

Подскажите, пожалуйста.
Декретчика уходит в декретный отпуск с 22.10.2013, но бухгалтера и директора с 21.10 по 7,11 не будет в Украине, то есть
1. Можно ли раньше открыть счет в безработице?
2. Сколько у предприятия есть время чтобы подать документы в соцстрах, с момента выдачи больничного листа?
т.е можно ли подать документы в безработицу с 07.ноября (как только руководство будет на месте)?
3. Как быстро сейчас (примерно) приходят деньги от соцстраха?
4. С момента поступления денег на р/с как быстро предприятие обязано выдать деньги сотрудницу.
Не пинайте сильно. Так сложилось, что накладываются два события, которые невозможно отложить...

1. Можно. Спецсчет для зачисления социальных выплат в банке где открыт основной р/с.
2. Подать заявку-расчет когда начислите декретные на основании больничного листа и протокола комиссии соц.страхования.
3. Как повезет
4. В ближайщий день выдачи зар.платы.

касимусик, только это не безработица, а соцстрах по временной потере трудоспособности. Можно подать заявку и после возвращения руководства. Ведь по сути декретчица может и позже больничный принести, да и 2 недели - не срок. По поводу выплаты пришедших на спецсчет декретных, мы всегда старались выплатить в течение 3-х дней, но не знаю почему.

Можно и мне спросить, декретчица получает з/п выше 19499,00 , при расчете получается общая сумма по больничному за 126 дн понятно в пределе .
вопрос : если декретные делить, то как считать эти 3,6% и2%?
у нее з/п за половину рабочего месяца и так больше 19499 , а тут еще и декретные, пропорционально или сумму декретных которые приходятся на этот месяц вообще не облагать?
а если не делить декретные по каждому месяцу, то налогов больше заплатим ( из общей суммы декретных) и что делать?
ПФУ и Соц.страх ничего не знают.
спасибо

Marina D.
Blick
Спасибо.