Можна платити для ПП. з\п більшу за мінімальну без узгодження з центром зайнятості? (хоча в трудовому договорі вказана мінімальна з\п)?

мы делали доп. соглашение, но думаю можно и без него!

когда то слышала чт оони не увольняют если не совпалает реальная з/п с той что по договору проходит

Мы повышали без согласования с центром занятости.
Увольняли потом без проблем.

Кстати, когда брали на работу в центре занятости предупреждали, что бы зарплата была не меньше написанной в договоре. Про то что б не больше или точно такая же никто не говорил.

Ми не робили додаткової угоди, тому ФСС з ТВП не пропустив нам заяву-розрахунок на виплату лікарняних по вагітності і пологах. Сказали що ми не маєм права платити більше ніж вказано в договорі

Я через те пишу завжди не суму, як вони вимагають, а фразу
про "не менше мінімальної згідно Законів України..." правда і
лікарняні по вагітності були дуже давно... не завертали...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
yliav11
Ми не робили додаткової угоди, тому ФСС з ТВП не пропустив нам заяву-розрахунок на виплату лікарняних по вагітності і пологах. Сказали що ми не маєм права платити більше ніж вказано в договорі

интересно, а взносы (по их дурацкой логике) излишне оплаченные за это время они вернуть вам не хотят?

Quote
Dimaxa

Quote
yliav11
Ми не робили додаткової угоди, тому ФСС з ТВП не пропустив нам заяву-розрахунок на виплату лікарняних по вагітності і пологах. Сказали що ми не маєм права платити більше ніж вказано в договорі

интересно, а взносы (по их дурацкой логике) излишне оплаченные за это время они вернуть вам не хотят?

+1
Типа, если появляется индексация какие-то 5,00 грн., все работодатели по всей Украине ( по дурацкой логике ЦЗ) должны валом повалить в ЦЗ заключать додатковые угоды!
Очередной маразм...