Мое мнение, что сотрудник имеет право на компенсацию. Вы расчитываете его среднюю запраплату за фактически отработанное время, т.е. за 26 дней. У меня получилось 2 дня отпуска.
я уже посчитала, что исходя из оклада по трудовому договору. (поскольку месяц неполный). оклад*12 / 356 кал. дней в 2008 году. И умножаем на кол-во дней отпуска. Надеюсь, правильно.
Ant, не совсем Вас поняла. Допустим у Вашего сотрудника оклад 100 грн. Он проработал 26 календарных дней. Праздников в ноябре не было. 100/26=3,85 грн. это зарплата за один день, а дальше 3,85*2=7,70 грн. за два дня отпуска. По-моему так.
buha Автор рядків: ------------------------------------------------------- > Монна Нонна Автор рядків: > -------------------------------------------------- > ----- > > 2 дня > > > А як це порахувати?
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.