Ситуация: работник хочет получить расчет и трудовую книжку. Руководителя нет в стране. Подписать трудовую книжку некому. Работник угрожает иском в суд о нерасчете его в течение положенного срока. Есть доверенность от руководителя на право подписи документов заместителем. Заместитель отказывается, агрументируя тем, что он не работник кадровой службы.

Имеет ли право руководитель передавать право подписи в трудовых книжках?

Понимаю, что вопрос скорее юридический, но может кто-нибудь сталкивался.

Имеет право. Не такая уж и цаца эта трудовая книжка. Чай не банковский чек на полмиллиона.

\\ Заместитель отказывается, агрументируя тем, что он не работник кадровой службы.

Дурак он.... из-за такой чепухи в позу вставать и предприятие под монастырь подводить.... смысл?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

На фига тогда заместителем работает?
"Вот садитесь и замещайте меня!" (с)

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Монна Нонна, не говорите, где не надо, все такие специалисты! Особенно приятен этот сотрудник, который сначала попросил (по дружбе) директора вообще не делать запись в трудовой книжке. (Потому что проработал месяц). Потом директор уехал (о чем тот прекрасно знал), и он видите ли, передумал. Отдавайте, говорит книжку. Хитрый ход! Счас еще зарплату получит за полмесяца, молодец.