Какие сейчас новые отчеты нужно сдавать в центр занятости?

Неужели ничего не надо сдавать???

Насколько я знаю:
1) 5 ПН (о принятых сотрудниках в течении 10 дней с момента принятия),
2) 3- ПН (о наличии вакансий),если есть,
3) 4ПН- запланированное увольнение сотрудников

Quote
stargirl
Насколько я знаю:
1) 5 ПН (о принятых сотрудниках в течении 10 дней с момента принятия),
2) 3- ПН (о наличии вакансий),если есть,
3) 4ПН- запланированное увольнение сотрудников

1) Мінсоцполітики скасувало низку наказів, серед яких наказ від 14.07.2011 р. № 279, яким затверджено форму звітності №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників».

2) 3-ПН форма подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше 10-ти робочих днів з дати відкриття вакансії(й). Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

3) 4-ПН заповнюється підприємствами, установами та організаціями у разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.

3-ПН форма - если не подаем есть ответственность???

[chp.com.ua]

а ответственность для юр.лиц есть за неподачу 3-ПН?

ситуация такая: изменился юр.адрес предприятия и поменяли директора. нужно ли подавать 3-ПН о принятии нового директора? подавать отчет нужно уже в Фонд занятости по новому юр.адресу или по-старому? подскажите кто знает, пожалуйста

3-ПН это отчет о имеющихся вакансиях.Если у Вас есть свободные вакансии, подавайте. Насколько я помню, сейчас эти отчеты подаются в любой ЦЗ, независимо от района регистрации

Quote
1) Мінсоцполітики скасувало низку наказів, серед яких наказ від 14.07.2011 р. № 279, яким затверджено форму звітності №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників».

как я понимаю новый 5- ПН не утвердили? В Медке 5-ПН исчез...
Приняли сотрудника, получается подавать в Центр занятости ничего не нужно?

Форма № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)»: подавать надо, но штрафов за непредставление нет
4 октября 2013 г.
Минсоцполитики в письме от21.08.2013 г. №9370/0/14-13/026 напоминает, что согласно п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины «О занятости населения» (далее — Закон о занятости) работодатель обязан своевременно и в полном объеме предоставить Госслужбе занятости информацию о спросе на рабочую силу (вакансиях), то есть форму № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)».
Такая отчетность представляется при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансий) не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии(ий). При этом датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места либо прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.
Также Минсоцполитики отмечает: если работодатель планирует укомплектовать вакансию самостоятельно, без помощи службы занятости, он также обязан подать форму № 3-ПН. В таком случае в ней указывается, что он не нуждается в укомплектовании вакансии при содействии службы занятости.
Если же вакансия предусмотрена штатным расписанием, работодатель должен подавать информацию по форме № 3-ПН до внесения соответствующих изменений в штатное расписание.
Напомним, что не так давно Минсоцполитики в письме от 31.07.2013 г. № 636/021/106-13 отмечало, что Законом о занятости штрафные санкции за непредставление работодателями формы № 3-ПН в Госслужбу занятости Украины не предусмотрены

а 5-ПН не подаем вообще?

его уже не существует в природе

надеюсь и ничего его заменяющее не придумали?