Подскажите. Сотрудник получил травму в рабочее время, как оказалось позже, сотрудник был пьян, Должно ли предприятие оплачивать больничный?( касается именно несчастного случая на предприятии(

Спасибо за помощь(

Вам лучше оплатить этот больничный и при этом лучше будет если в больничном не будет указано, что травма производственная. Вам она намного дороже обойдется, чем оплатить его больничный. И намного больше головной боли. То, что сотрудник был пьян и на рабочем месте, не снимает вины с вас, вы должны были его не допустить или же отстранить от работы. Знаю, насколько это сложно, но разбираться с охраной труда по производственной травме - еще сложнее. А не дай бог, она с последствиями...

если травма на производстве и пострадавший обратился в больницу, то скрыть это , как советует ЖАННА-занна? не получится , т к врачи обязаны немедленно сообщить о травме в фонд несчастного случая и дальше, что делается неукоснительно

если сотрудник был пьян, то Вы должны это доказать- т е посылают (везут) человека на сдачу крови на содержание алкоголя в крови

если травма на производстве официально оформлена,т,е в больничном вверху под диагнозом подчеркнуто-несчастный случай на производстве- то все вопросы задавайте в Ваш фонд несчастного случая, т к есть и закон и всякие инструкции на этот случай, но в каждом районе есть свои местные детальки.Кстати - головная боль, как пишет Жанна-Занна? будет не у бухгалтера, а , в основном, у того, кто отвечает за охрану труда на предприятии.

Большое всем СПАСИБО!