Сотрудник пришел в марте 2012 и за 2012 год отгулял в октябре.
За 2013 он ушел в отпуск в июле. И сразу уволился. Получается, что он был в отпуске "в кредит"?
Как насчитать ему расчет?
Спасибо большое!

Вы хотите сказть что дали ему дней отпуска больше чем было положено за отработанный период ?

Получается, что он ушел в отпуск как-бы через 6 месяцев, отработав при этом только 3

"как-бы" Вы можете посчитать сколько всего ему положено дней отпусков: количества дней со дня приема на работу до дня увольнения минус кол-во праздничных дней за этот период.
сравнить с кол-вом дней предоставленного ему отпуска.

"как-бы" Вы можете посчитать сколько всего ему положено дней отпусков: количества дней со дня приема на работу до дня увольнения минус кол-во праздничных дней за этот период умножить на 24 /365.
сравнить с кол-вом дней предоставленного ему отпуска.

Посчитайте сколько ему вообще положено дней отпуска, со дня оформления на должность и до момента увольнения. Можно сделать это по формуле: Кол-во календарных дней за отработанный период умножаете на 24 дн, делите на 365 дней - получается кол-во дней отпуска положенное сотруднику за время работы. Не перебрал ли он с днями отпуска?

Marina D. С языка сняли ))

ой, не 365, а 355

Спасибочки!

доброго дня, спитаю в цій темці, перехідні відпускні з місяця в місяць як відображати в звіті ЄСВ пропорційно за місяці, чи в місяці виходу у відпустку?

Я отражаю в месяце начисления. Т.е. если начисляю в августе отпускные за август-сентябрь, то отражаю в отчёте за август двумя строками. Если в августе перечисляю отпускные сентября, то начисляю и отражаю в отчёте за сентябрь, хотя инспектор мой говорила, что можно показывать и в августе.

дякую

Quote
manepyce4ka
Я отражаю в месяце начисления. Т.е. если начисляю в августе отпускные за август-сентябрь, то отражаю в отчёте за август двумя строками.

Я тоже так делаю

а для розрахунку відпускних при звільненні працівника, який пропрацював менше року потрібно брати всі місяці (якщо він прийнятий не з 1 числа) чи тільки повні місяці?

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

дякую))

Расчет компенсации проводят по одинаковым для всех отпусных выплат правилам.Чтобы получить сумму компенсации , которую надо выплатить работнику ,сумму среднедневной зарплаты умножают на кол. неисп. дней отпуска. При этом месяц увольнения в расчет среднего зароб. для нач. компенсации не берут(даже если рабртник уволен в посл. день месяца.)а саму сумму компенсации как и отпускн. не индексируют.Пример...Если работник,который на предприятии с 21 июля 2012- увольняется 31 мая 2013г.,то расчетный период..август 2012-апрель 2013г.

а якщо працівнику виплатили меншу суму відпускних ніж мало бути, що робити, як уникнути штрафу? хелп!!

а доплатить не хотите?

та він ще в лютому звільнився , хіба так можна?

в звітах теж треба тоді дані змінювати?

можете в текущем месяце доначислить. из удержаний будет только НДФЛ.

Quote
rainy_days
в звітах теж треба тоді дані змінювати?

если только перепишите ведомость начисления за февраль, тогда нужно доначислять за прошлый период со штрафами по ЕСВ и уточненка по 1ДФ

Він в нас отримував ЗП за відпрацьований час, може просто десь йому години зменшити відпрацьовані, сумо тоді залишиться та сама?

а отчет по труду сдаете ежемесячно?
будет нестыковка по часам.

В табелі десь поставити на кілька год. менше...

Quote
Marina D.
а отчет по труду сдаете ежемесячно?
будет нестыковка по часам.

ні, не здаю

а может не будете "химичить", а то мало ли что

Таку помилку знаходять якщо працівник пожалівся трудовикам або якщо в вас маленький штат і при перевірках є можливість переглянути кожний папірець.

Штат маленький, але працівник не пожаліється.
Дівчатка , а що тут не така вже сильна хімія - Просто переробляю Табель, проставляю за якісь дні менше відпрацьованих годин, і відповідно на суму недоплати зменшую оклад в місяці нарахування і виплати відпускних, а відпускні нараховую правильно. Сума кінцева не зміниться, і звіти не треба уточнювати.