Девочки помогите кто знает!
Принимаем на постоянную работу студента, в штат вводится новая единица.
1. Принимаю на постоянную работу, завожу трудовую. Как правильно сделать 1-ю запись " до прийняття на работу в ххххх трудового стажу не мав "? Или вообще ничего не писать, просто принят на работу ......?
2.Нужно ли подавать какие-то отчеты в ЦЗ?
3.В отчете ЕСВ ставить новое рабочее место обязательно если возмещать нам ничего не надо?

1-студент еще учится?

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

по-моему первую запись в трудовую должен ставить ВУЗ или сейчас по другому что-то?

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Мне когда-то на первом месте работы кадровик в трудовую книжку вносил данные из дипломов (техникум, институт) об образовании. А дальше запись о принятии на работу. Если есть возможность внести эти данные в учебном заведении, то можно сделать и там (просто я училась в другом городе и по окончанию не сделала этого). В центр занятости нужно подать отчет о принятых на работу.

на работу студента дневного отделения могут принять только по совместительству, а трудовые книжки ведутся по основному месту работы

[www.urist.in.ua]

А сейчас нужно подавать отчет о вновь принятых работниках 5ПН?

let_natali по Вашей ссылке еще раз убедилась,что студента надо принимать на основное место роботы и делать запись в трудовую "сумісництвом є виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у цього ж або іншого (інших) роботодавця, на одному або на декількох підприємства"

5-ПН разве не отменили?

есть отчет про попит на робочу силу, почитайте приказ 316

1.Вы кто-юр.лицо или физ.лицо?Если физлицо,то Вы не имеете право заводить трудовую книжку(тот договор,который заключается в ЦЗ будет ему как доказательство стажа),а потом когда он трудоустроется на пред-тие,только тогда пред-тие заведет ему трудовую.
2.В ЦЗ 5ПН(отчет о принятых) отменили с 12 июля 2013,вроде как сдавать ничего не надо,но ЦЗ Вам предъявит претензии о том,что Вы не подали на него вакансию (3ПН).
3.Галочку в отчете по ЕСВ ставить надо,Вам что денег не надо-целый год Вам будут возмещать Ваши ЕСВ.Если Вы приняли человека в августе,то после сдачи отчета в сентябре идете в ЦЗ и Вам дадут консультацию как дальше оформить эту компенсацию.
4.Если Вы берете студента ? или выпускника?.Если студента дневного обучения,то все что написано Вам ненадо.

Мы берем студента дневного обучения. Если сегодня вводим новую единицу в штат и сегодня принимаем на это место человека 3-Пн подавать? За неподачу есть штраф?

lyudacom, по поводу п.1 не согласна я с Вами там нюансик есть, Вы правильно написали, что ФОПы не ведут трудовую книжку, но при приеме на работу запись в трудовую делает ЦЗ, и при увольнении так же-запись и печать ставит сотрудник ЦЗ
по поводу п.2 если вакансия создана и тут же на нее приняли работника то это уже не вакансия соответственно никаких притензий со стороны ЦЗ не будет не надо запугивать народ.
по поводу п.3 вопросик а разве ЕСВ компенсируют не при приеме сотрудника, направленного из ЦЗ?

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

У меня сын закончил колледж с трудовой от них,естественно с записью об учебе

1.ЗАВОДИТЬ трудовую ФОП не имеет права.Если у человека УЖЕ ЕСТЬ трудовая,тогда ДА- ФОП делает записи о приеме и увольнении и ЦЗ заверяет это всё своей печатью.
2.Я не запугаю,а советую-читайте законы.Сейчас если не подали 3ПН в течении 10 дней со появления свободного места или нового-штрафы уставили и не малые.

ЕСВ коменсируется на человека, принятого на вновьсозданое место и плюс там ЗП у него не ниже 3 минималок (это в районе 3,5 тыс) - вы начисляете? ПФ звонил и выяснял: изменен штат, добавлена должность или количество... там еще тот случай... если этот сотрудник у вас поработает меньше 12 месяцев, у вас просто эти все компенсации попросят вернуть... галочка на вновьсозданное место - если поставили - то эту галочку на протяжении 12 месяцев ставите ...

Quote
lyudacom
1.ЗАВОДИТЬ трудовую ФОП не имеет права.Если у человека УЖЕ ЕСТЬ трудовая,тогда ДА- ФОП делает записи о приеме и увольнении и ЦЗ заверяет это всё своей печатью.
2.Я не запугаю,а советую-читайте законы.Сейчас если не подали 3ПН в течении 10 дней со появления свободного места или нового-штрафы уставили и не малые.

Заводить ФОП може - сама особисто заводила...
ЦЗ тільки печатьку ставив на першій сторінці,
правда було десь років п'ять тому...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
lyudacom
1.ЗАВОДИТЬ трудовую ФОП не имеет права.Если у человека УЖЕ ЕСТЬ трудовая,тогда ДА- ФОП делает записи о приеме и увольнении и ЦЗ заверяет это всё своей печатью.
2.Я не запугаю,а советую-читайте законы.Сейчас если не подали 3ПН в течении 10 дней со появления свободного места или нового-штрафы уставили и не малые.

читаем Законы тогда вместе))))))))

Від кого: Євченко Інна Миколаївна
Дата/час: 05.08.2013 15:54
Текст питання:

Какие предусмотрены штрафные санкции за неподачу представления формы отчетности № 3-ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)" и каким документом они определены?
Подаётся сейчас форма № 5-ПН?
Спасибо.

Відповідь:
Консультант: Т.Ю. Денисенко
Дата/час: 07.08.2013 10:19
Текст відповідi:

Відповідно до пункту 4 третьої частини статті 50 Закону України "Про зайнятість населення", роботодавці зобов'язані своєчасно та в повному обсязі подавати Державній службі зайнятості України інформацію про попит на робочу силу (вакансії).
Згідно з частиною четвертою статті 50, роботодавці мають право проводити набір працівників безпосередньо або через територіальні органи Державної служби зайнятості.
Наказом Міністерства соціальної політики від 31.05.2013 р. №316 затверджено форму звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" та Порядок її подання, який набув чинності 12.07.2013 р.
У звітності "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" форми №3-ПН в графі термін подання зазначено "за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше 10-ти робочих днів з дати відкриття вакансії(й)".
На теперішній час діючим законодавством не передбачені штрафні санкції за неподання, або не своєчасне подання форми звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)".
Згідно наказу Міністерства соціальної політики України від 18.03.2013 року №123 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 05 квітня 2013 року за N566/23098) "Про визнання деяких наказів такими, що втратили чинність", наказ Міністерства соціальної політики України від 14 липня 2011 року N279 "Про затвердження форми звітності N5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення" визнаний таким, що втратив чинність.
Зазначений вище наказ Міністерства соціальної політики України від 18.03.2013 року №123 набув чинності 30 квітня 2013 року. З урахуванням вищевикладеного, форма звітності N5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" не подається роботодавцями до центрів зайнятості з 30 квітня 2013 року.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

штрафы Законом предусмотрены только за неиформирование о запланированном увольнении

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Пунктом 6 статті 53 Закону №5067VI встановлена відповідальність у разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних про заплановане масове вивільнення працівників і ін., стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Quote
tan
ЕСВ коменсируется на человека, принятого на вновьсозданое место и плюс там ЗП у него не ниже 3 минималок (это в районе 3,5 тыс) - вы начисляете? ПФ звонил и выяснял: изменен штат, добавлена должность или количество... там еще тот случай... если этот сотрудник у вас поработает меньше 12 месяцев, у вас просто эти все компенсации попросят вернуть... галочка на вновьсозданное место - если поставили - то эту галочку на протяжении 12 месяцев ставите ...

3 зарплаты это из другого Порядка, их же два, просто создающие новые рабочие места там 50 % и трудоустройство льготников, там 100%

сбросьте пож-та номер порядка по льготникам... будем убирать хоть какие-то пробелы...

[zakon4.rada.gov.ua]

спасибо...

Как мне объяснили в ПФ, просто создающие новые рабочие места должны платить 3 мин.зарплаты и не уменьшать штатное количество в течение года. Тогда через год они будут иметь право на 50% компенсацию ЕСВ. Если на компенсацию не претендуете, заполнять "новостворене робоче місце" не надо. Что-то не так?

спасибо, вспомнила... повторение мать учения - 100%
тут как раз речь о безработных, направленных из ФЗН, а если вы принимаете без их участия - 50%, 3 минималки...ну и все вытекающие ...

Сегодня принимаем на работу нового работника и центр занятости впарил отчет 5-ПН, чтобы заполнили. Зачем - незнаю. Может поприколу.

И еще дико просили посещать их семинары. Чуть ли не в обязательном порядке.