В мене виникло питання чи обов"язково потрібно доплачувати продавцю коли він заміняє тимчасово відсутнього працівника????

А що продавець згоден без оплати працювати (замінювати відсутнього) ?

ст.105 КЗОТ

А что написано в должностной инструкции? В его обязанности входит эта замена?

Quote
Михаил
ст.105 КЗОТ

+1
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Річ в тому що спочатку коли хтось йшов у відпустку інший його заміняв а потім навпаки. Звичайно вони не згодні але працюють позмінно тиждень через тиждень все одно вони коли їм треба міняються тому директор сказав не платити. А я тепер думаю чим це може грозити нам??

І на рахунок ст 105 " Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. " колективного договору ніхто не заключав. І розмір доплатти встановлюється ним можна поставити і 1грн.....

порушенням зак-ва про працю

Подождите, если в магазине одновременно работает 2 продавца, один ушел в отпуск, а второй помимо своей работы делает работу отпускника, тогда нужно оплачивать совмещение. Или продавец, опять же помимо своей работы, временно заменяет отсутствующего грузчика. А если один продавец на этой неделе заменил другого продавца, а этот другой на следующей неделе будет работать за первого, то здесь никакого "суміщення професій" нет и в помине.

совмещение, это когда во время рабочего времени по основному месту работы сотрудник одновременно выполняет обязанности по другой должности.

Плюс если в должностной инструкции у него не предусмотрено выполнение обязанностей по этой другой должности. Тогда их зарплата уже учитывает замещение.

это да