Нужно ли учитывать при расчете компенсации отпускных при уволнении сотрудника период когда сотрудник был в отпуске за свой счет? Сотрудник был в таком отпуске три месяца.

Если отпуск за свой счет был не по уважительной причине - в соответствии с п.25 и 26 Закона об отпусках, то такой период не исключается из количества дней, кот. берутся для расчета ср.з/пл.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 26.11.2012 р. N 1203/13/84-12

Щодо розрахунку відпускних

Міністерство соціальної політики розглянуло <...> звернення щодо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок), і повідомляє.

Абзацом шостим пункту 2 Порядку передбачено, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку відповідно до ст. 25 та за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки".

Таким чином, у випадку, коли працівникам надавалась відпустка без збереження заробітної плати відповідно до законодавства, середньоденна заробітна плата для оплати часу відпусток провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 Кодексу законів про працю України), та на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, яка надана відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки". Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

 

Директор Департаменту заробітної
плати та умов праці
О. Товстенко

Добрый день, такой вопрос..запуталась немного..
Рабоник принят на работу 01.11.10, был в отпуске за период с 01.11.11 по 31.10.12 (период отпуска 07.11.12 по 30.11.12). С 30.09.13 увольняется. За какой период мне компенсацию считать? За последние 12 мес.? Но он же был в отпуске.. или как? Подскажите, пожалуйста.

С 01.11.10 по 31.10.11 он заработал 24 к.д. отпуска.
С 01.11.11 по 31.10.12 заработал еще 24 к.д. отпуска.
С 01.11.12 по 30.09.13( день увольнения ) заработал 22 к.д. отпуска
Итого 70 к.д. отпуска.
Отгулял 24 к.д. с 07.11.12 по 30.11.12.
Надо выплатить компенсацию за 70 - 24 = 46 к.д.
Расчетный период - последние 12 целых календарных месяцев сентябрь 2012 - август 2013.

Спасибо за ответ, но внесу некоторые поправки:

принят на работу 01.11.10

отпуск 24 к.д. с 01.10.2011 - 24.10.2011 (за период 01.12.2010 - 30.09.2011) - тут, наверно, нужно было 22 к.д. ему, вместо 24 к.д.?
отпуск 24 к.д. с 07.11.2012 - 30.11.2012 (за период 01.11.2012 - 31.10.2012)
увольняется 30.09.13

согласно порядка № 100

2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, .............., або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

тоесть, я беру период с:

01.12.10-30.11.11 (24 к.д)
01.12.11-30.11.12 (24 к.д.)
01.12.12-31.08.13 (18 к.д.)

так не правильно?

Не путайте период, за который дается отпуск с периодом для расчета средней зарплаты. Это совершенно разные вещи. nikon абсолютно правильно и подробно написала.

Огромнейшее спасибо за ответы!!!