Підскажіть будь ласка, що перевіряють і за які терміни податківці в юридичної особи платника єдиного податку

подоходница проверяла зрпт, АВО, просила копии св-в ЧПЕНов.... основная проверялка просила обороточки по 361,377, 301, 7 класс. смотрят чтобы все доходы отражали. У нас услуги поэтому склад не проверяли...

основная их задача - проверка ваших доходов. Т.к. доходы по кассов.методу, то проверять будут все движения по банку и кассе
особое внимание - операциям по получению фин.помощи, продаже ОС и пр.
+ правильность оформления кассов.операций (лимит и пр.)
+ НДС (если вы плат-ки)
+ плата за землю
ну и НДФЛ, местные налоги - это как обычно

А як щодо періоду який перевіряють 3 роки чи більше, читала , що пока тільки рік

Вибачте опечаточка:
А як щодо періоду який перевіряють 3 роки чи більше, читала , що по касі перевіряють тільки рік

Проверяли 3 года. Проверка была в декабре 2010 г.

Quote
nata2707
Вибачте опечаточка:
А як щодо періоду який перевіряють 3 роки чи більше, читала , що по касі перевіряють тільки рік

Штрафовать по касе могут только за год

Нужен совет!

Хочу регистрировать ЧастнПредприятие:Учредитель+директор+бугалтер в одном лице это возможно.Директор работает на общественных началах так можно?Работать на Единоим Налоге одному.Сфера деятельности сдача жилья(квартирное бюро) и посреднические услуги(консультационные по купле продаже недвижимости).

Какие Налоги мне предстоят в крации в месяц если нет продаж.и На прибыль 10 % я так понимаю.
Реально ли это вообще?...

Заранее спасибо откликнувшимся!

Работа на общественных началах в коммерческой фирме это странно.

Получается, что:участник ООО совпадает с собственником в одном лице, при этом предположим являясь директором, вроде как начислять зарплату он должен сам себе - при этом нет лица, которое бы можно было привлечь к ответственности.
Но не имея деятельности он должен взять кредит и влезть в кабалу, для выплаты зарплаты самому себе, позиция более законная и правильная?

И в то же время в отношениях директор (независимо от того учредитель он или нет) – общество, имеют место трудовые отношения, где заработная плата ДОЛЖНА выплачиваться исходя из содержания норм ст. 21 КЗоТ

Вне всякого сомнения получение заработной платы - право.
вот только выплата заработной платы (ст. 21 КЗоТ) - обязанность.

Ни в одном законе нет нормы, запрещающей работать на общественных началах.
А получается всё, что не запрещено - разрешено,но при проверке это доказать трудно.А если есть деятельность,то практически невозможно.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Боишься - не делай, делаешь - не бойся,а сделал - не жалей!

Вопрос BNM может кто разьяснит?...


Вопрос по трудовому стажу тогда:1)получается сам себя назначаю директором(если 1 учредитель,если 2 то собранием),сам завожу себе трудовую?...В уставе ЧП или ООО нельзя прописать ОБЩЕСТВЕННЫЕ начала - то есть Безоплатно?Все на практике платят?

По налогу на прибыль разобрался.

1)Если никак нельзя -Насколько можно минимизировать участие Директора в трудовом процессе(неполная занятость например 1 час вдень),что бы минимизировать заработную плату себе(Директору) и тем самым отчисление ЕСВ?Например 8 часов в месяц я буду работать.
Сколько это будет по деньгам с отчислениями в месяц.(1 час по оплате сколько?грн.)Как это ОФОРМИТЬ.


2)В цифрах,если не затруднит...ЗАТРАТЫ:200гр. ЕН налог+10% налог на прибыль понятно+? зарплата Директору(себе)минимально возможная+отчис. ЕСВ= ПОДСКАЖИТЕ!Итого в месяц.


3).Деятельность то есть: летом(в курортный сезон сдача квартир каждый день, а вот продажа в течении остальных 9 месяцев 1 раз в 2-3 месяца предположим сделка,сидиш без копейки,одни расходы - реклама,телефон,поездки и.т.д.) плату директору нужно минимизировать...

КАК?Наиболее оптимальная схема?