да сейчас можно применять льготу и в месяце приема и в месяце увольнения.
но есть подводные камни:
если он увольняясь в марте (условно) с предыдущей работы воспользовался льготой
потом вы ему примените льготу
а потом еще устроится куда-то в марте и там применят
получится 2 или 3 льготы. и по формам 1-дф налоговая это увидит, то человек потеряет право на льготы на всех местах работы, до момента погашения задолжености по штрафу и подоходному. Предприятие не пострадает, если у вас есть его заявление на льготу.
если человек осознанно пишет заявление (понимает что он пишет) то можна применять при увольнении (и расказать ему что на другой работе в марте нельзя пользоваться льготой)
а при приеме откуда узнать применили ему льготу или нет? сам человек тоже знать не будет.
я для себя решил в месяце приема применять если принимаю человека 1 числа или на первое место работы. А при увольнении, если увольняю пенсионера или в последний день месяца. зачем мне проблемы, правда?
но чтобы так делать (не применять) отказ от льготы нужен