Доброго дня!
Помогите разобраться с кадровым вопросом.
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, потом пойдет в отпуск по уходу до 3х лет.
Как правильно принять нового человека?
1. принимаем на период отпуска по беременности и родам (срочный труд. договор), потом увольняем и снова его принимаем на время отпуска по уходу до 3х лет (опять подписываем с ним срочный труд. договор)
2. принимаем по срочному труд. договор, но не увольняем, а просто подписываем доп. соглашение. Но как быть с приказами, ведь первый приказ будет иметь срок, или его просто изложить в новой редакции?
3. или должен быть вообще другой ход развития событий?

Спасибо за помощь.

Принимаете на период временного отсутствия работницы ивановой с формулировкой в связи с отпуском по беременности и родам, и последующих отпусков, в случае их оформления.

спасибо, а приказ без конечной даты оформлять?

Quote
Ksunyasha
спасибо, а приказ без конечной даты оформлять?

без конечной даты. я ж Вам написал формулировку ))

спасибо, просто приказы делаю по форме П-1 и там не куда формулировку вставить, а в заявлении обязательно так и напишем.

а Вы не делайте по форме П-1

и кто Вам мешает на компьютере вместо срока по той форме впечатать формулировку?

Скажите пожалуйста, а можно оформить только приказом ? без заключения трудового договора.