Подскажите, пожалуйста!!!!
1) Надо ли считать компенсацию отпуска( типа увольнения с совместительства)?
2) Как будет этому человеку начисляться индексация (базовой считать дату приёма на работу совместителем, или дату перевода на основного работника?
Буду очень благодарна за помощь!!!!

1) Смотря как будете переводить.
Можно не увольняя, по его заявлению перевести (он не теряет период отпуска и т.д.) А если уволить расчитать компенсацию, то пойдет новый отсчет для отпуска.
2)Совместителям индексация не начисляется.

Спасибо,IREN! По-поводу п.2 этот человек станет основным работником и с этого момента начислять индексацию... Вопрос, какую дату считать базовой, если не увольнять, а просто перевести?

С какой переведете, та и базовая. Вы же не по дням начисляете, а с месяца. Например декабрь 08.