Подскажите, как правильно уволить работника. Увольняется работник, за сколько дней или недель нужно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели.
что предпринимать сначала:
-наказ написать на увольнение
-начислить з/пл за отработанные дни месяца
-а компенсацию за отпуск тоже начислять, если он за был принят на работу 25 мая 2012 года, в сентябре 2013 года был в отпуске за период 25.05.2012 по 25.05.2013, тоесть отгулял отпуск и в отктябре будет увольняться.
И расчетные выдаются за 3 дня до уольнения??? или когда.
ПОДСКАЖИТЕ!

расчет Вы с ним окончательный должны произвести в день увольнения, компенсацию начислить и выплатить надо, по поводу отработки 2-х недель то как с руководством договорится., з/п за отработанные дни месяца естес-но начислять и выплачивать.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

а компенсацию за отпуск нужно начислять?

Трудовую книжку отдать не забудьте под подпись. Пока она на предприятии, сотрудник может претендовать на з/п за дни удержания книжки.

Quote
elena500
а компенсацию за отпуск нужно начислять?

да конечно!!! посчитайте сколько дней отпуска ему положено за отработанный период, отминусуйте отгулянные дни вот и получите сколько дней нужно компенсировать

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Чтобы не отрабатывать 2 недели человек должен увольняться по Ст. 36 п.1 ( за угодою сторін ), тогда достаточно согласования с руководством.
-наказ написать на увольнение Да.
-начислить з/пл за отработанные дни месяца Да.
-а компенсацию за отпуск тоже начислять, если он за был принят на работу 25 мая 2012 года, в сентябре 2013 года был в отпуске за период 25.05.2012 по 25.05.2013, тоесть отгулял отпуск и в отктябре будет увольняться.Начислить компенсацию за 5 месяцев( если концом октября уволится) , это 10 дней.
И расчетные выдаются за 3 дня до уольнения??? Я выплачиваю в день увольнения.

Отработка 2 недели по усмотрению администрации. Можно и сегодня написать заявление на увольнение сегодняшним днем, если директор не против. Компенсацию начислить нужно. С 25.05.12 по 24.05.13 - 24 дня отгулял. С 25.05.13 по 24.09.13 - 8 дней компенсации. В день увольнения посчитаете, может еще один день компенсации набежит. Все, что Вы написали,
-наказ написать на увольнение
-начислить з/пл за отработанные дни месяца
-а компенсацию за отпуск тоже начислять, плюс выплата расчетных делается в один день, день увольнения. Можно и заранее посчитать и приказ оформить, если заявление есть.

ой, извините, прочла не внимательно. не подскажите как начислить компенсацию

спасибо большое всем за ответы, спасибо

Quote
elena500
ой, извините, прочла не внимательно. не подскажите как начислить компенсацию

механизм такой же как и при начислении отпускных

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

подскажите пож-та, увольняется сотрудник с 27.09.13 необходимо рассчитать компенсацию за неисп. отпуск.

на работу принят 12.06.2013, для расчета среднего заработка как брать дни? отработал получается часть июня (18 дней), июль (31) и август (31) или июнь брать полный месяц -30 кал. дней

июль-август

Марина, просто уточняю, июньские дни в расчет вообще не беру? а зарплату за июнь тоже не брать? СПАСИБО!!!

Для расчета дней компенсации берется весь период. Для расчета средней - только полные месяцы.

как правильно написать в трудовой книжке увольнение по согласию сторон

Quote
elena500
как правильно написать в трудовой книжке увольнение по согласию сторон

Звільнений за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України

Дякую

Доброго дня, підскажіть директор був назначений 30 квітня 2012 року на посаду директора, але діяльність не велась і з/пл не нараховувалась, з 03.06.2013 почалась виплачуватись з/пл, у відпустку він пішов з 27.08 по 03.09.13р, і звільнили його 10.10.13р, компенсація виплачеється за не використанну відпкску, і як її нарахувати?

Подскажите, кто сталкивался.
Нужно сократить работника по-хорошему, по согласованию сторон 36 статья.
В какой срок должен предоставить заявление? Готовы выплатить оклад дополнительный. Эта выплата считается компенсацией? Знаю, что компенсация не облагается ЕСВ

Увольнение как обычно, заявление как обычно, никаких доп. выплат не положено.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Увольнение как обычно, заявление как обычно, никаких доп. выплат не положено.

Если говорить о выплате выходного пособия при увольнении по согласованию сторон, то в данном случае такая выплата, как правило, предусматривается в письменном трудовом договоре (контракте) между работником и работодателем. Например, в случае увольнения работника по согласованию сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ, ему по условиям трудового договора выплачивается выходное пособие в сумме среднегодовой заработной платы или двух окладов, в общем, как стороны договорятся.

Не прописано, даже трудового договора нет

Или я неверно трактую слова:
За угодою сторін, тобто за п. 1 ст. 36 КЗпП, припиняється як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір (наприклад, контракт). Припинити трудовий договір можна в будь-який час після досягнення угоди між власником або уповноваженим ним органом та працівником. Ініціатива про припинення договору може виходити як від працівника, так і від власника або уповноваженого ним органу. І якщо одна зі сторін погоджується на пропозицію іншої, вважається, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, і працівник звільняється з роботи. День припинення роботи визначається сторонами за взаємною домовленістю.

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Втім, сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір буде припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не досягнуто домовленості сторін щодо цієї підстави для припинення трудового договору. У такому випадку звільнення відбувається на підставі ст. 38 КЗпП. На це вказує і п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 6 «Про практику розгляду судами трудових спорів».

Что это за срок уведомления-2 недели?
Могу я сегодня попросить сотрудника, который не хочет увольняться, написать заявление с 1-го ноября по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон для предприятия ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Оно лучше для работника, если он собирается идти в центр занятости, раньше пособие получать будет. И с чего Вы взяли, что компенсация не облагается ЕСВ? Очень даже облагается. Не облагается только в случае, если она выплачивается уже ранее уволенному работнику.

Quote
Sandra)

Quote
Монна Нонна
Увольнение как обычно, заявление как обычно, никаких доп. выплат не положено.

Если говорить о выплате выходного пособия при увольнении по согласованию сторон, то в данном случае такая выплата, как правило, предусматривается в письменном трудовом договоре (контракте) между работником и работодателем. Например, в случае увольнения работника по согласованию сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ, ему по условиям трудового договора выплачивается выходное пособие в сумме среднегодовой заработной платы или двух окладов, в общем, как стороны договорятся.

Не прописано, даже трудового договора нет

По КЗоТу никаких выплат не положено.
А по договору - хоть 10 зарплат выплачивайте, хоть каждому работнику.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Blick
Не облагается только в случае, если она выплачивается уже ранее уволенному работнику.

Если начисляется уволенному

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

увольняется сегодня работник, но налоги оплатить можем только завтра, правомерно ли?

Нет. Но оштрафовать может только инспекция по труду.

Quote
gallaa
увольняется сегодня работник, но налоги оплатить можем только завтра, правомерно ли?

Некорректно получается, еще и месяц меняется...

А зарплату с выручки ему выплачиваете?Когда -то действовало положение,что налоги в день выдачи з/пл или на след.день если с выручки

Quote
wabaw111
А зарплату с выручки ему выплачиваете?Когда -то действовало положение,что налоги в день выдачи з/пл или на след.день если с выручки

Сейчас только что-то одно можно на следующий день, кажется НДФЛ, а ЕСВ в тот же день нужно. Или наоборот, не помню точно. Так что зарплату тоже лучше завтра. Может инспекция по труду и не проверит...