ФО-П взял на работу новых сотрудников, например в мае. В договоре с работником, зарегистрированном в ЦЗ, стоит предоставлять отпуск в августе. Но работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы. Как обойти эту ситуацию на этот год? Брать у работника заявление, что он не хочет еще идти в отпуск или приказ какой-нибудь составить?

С ув.

Так ужо октябрь на дворе) Предоставьте отпуск не полной продолжительности, а только за отработанное время. ИМХО.

А если действительно еще не хочет идти в отпуск?

С ув.

Не понятен ваш вопрос. Имеет право не значит обязан.

Прийдет т-т-т охрана труда и скажет, вот по договору у вас отпуск в августе, а почему работник не ходил в отпуск?

С ув.

2 года

У вас какой-то странный трудовой договор.Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, а не трудового договора. Вы ему пожизненно определили отпуск в августе ? Кроме того по закону он может 2 года не брать отпуск.

Quote
Chizh
Кроме того по закону он может 2 года не брать отпуск.

Ух ты, такого я не слышала. Это откуда?

Это стандартный договор ФО-П с наемными работниками. Там обязательно ЦЗ заставляет прописывать даты отпусков.

С ув.

Quote
Anastasia1410

Quote
Chizh
Кроме того по закону он может 2 года не брать отпуск.

Ух ты, такого я не слышала. Это откуда?

Закон об отпусках

ну внесите изменения. вроде ж не предусмотрено изменения в т/д регистрировать в ГЦЗ

Quote
Chizh

Quote
Anastasia1410

Quote
Chizh
Кроме того по закону он может 2 года не брать отпуск.

Ух ты, такого я не слышала. Это откуда?

Закон об отпусках

А статью Закона можно? Специально только что поискала (ну вдруг я какие-то изменения пропустила) - ничего подобного не нашла. Буду благодарна за ликбез)))

Quote
Anastasia1410

Quote
Chizh

Quote
Anastasia1410

Quote
Chizh
Кроме того по закону он может 2 года не брать отпуск.

Ух ты, такого я не слышала. Это откуда?

Закон об отпусках

А статью Закона можно? Специально только что поискала (ну вдруг я какие-то изменения пропустила) - ничего подобного не нашла. Буду благодарна за ликбез)))

"Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд..."Из чего следует, что
работник может два года подряд ( 1 год и 364 дня)не брать отпуск ( не оформлять),

Quote
Chizh

Quote
Anastasia1410

Quote
Chizh

Quote
Anastasia1410

Quote
Chizh
Кроме того по закону он может 2 года не брать отпуск.

Ух ты, такого я не слышала. Это откуда?

Закон об отпусках

А статью Закона можно? Специально только что поискала (ну вдруг я какие-то изменения пропустила) - ничего подобного не нашла. Буду благодарна за ликбез)))

"Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд..."Из чего следует, что
работник может два года подряд ( 1 год и 364 дня)не брать отпуск ( не оформлять),

Аааа, вот откуда такие выводы) Ну слава Богу, ато я стала сомневаться в своем профессионализме.
Я эту фразу читаю так, что разбивать отпуск на части 2 года подряд нельзя. Если в прошлом предоставлялся отпуск по частям, то в этом году обязательно предоставить отпуск полной продолжительности. Из песни слов не выкинешь, не стоит сбрасывать со счетов уточнение "повної тривалості". Если бы было написано просто "Забороняється ненадання щорічних відпусток протягом двох років підряд", тогда другое дело, я бы с Вами согласилась. Но не в этом случае.

ИМХО, смысл один и тот же.
Нельзя без отпуска работать два года. Можно один отпуск частями, а второй полностью, или два отпуска сразу и полностью - два года поработал и 48 дней отдохнул и т.д.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Anastasia1410

Quote
Chizh

Quote
Anastasia1410

Quote
Chizh

Quote
Anastasia1410

Quote
Chizh
Кроме того по закону он может 2 года не брать отпуск.

Ух ты, такого я не слышала. Это откуда?

Закон об отпусках

А статью Закона можно? Специально только что поискала (ну вдруг я какие-то изменения пропустила) - ничего подобного не нашла. Буду благодарна за ликбез)))

"Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд..."Из чего следует, что
работник может два года подряд ( 1 год и 364 дня)не брать отпуск ( не оформлять),

Аааа, вот откуда такие выводы) Ну слава Богу, ато я стала сомневаться в своем профессионализме.
Я эту фразу читаю так, что разбивать отпуск на части 2 года подряд нельзя. Если в прошлом предоставлялся отпуск по частям, то в этом году обязательно предоставить отпуск полной продолжительности. Из песни слов не выкинешь, не стоит сбрасывать со счетов уточнение "повної тривалості". Если бы было написано просто "Забороняється ненадання щорічних відпусток протягом двох років підряд", тогда другое дело, я бы с Вами согласилась. Но не в этом случае.

нету там такого, что нельзя разбивать 2 года подрят. полной продолжительности - это весь отгулять, а не непрерывными частями

Так можно брать у него заявление или нет на перенос отпуска на следующий год?

С ув.

изменения в договор

Quote
Лия
Так можно брать у него заявление или нет на перенос отпуска на следующий год?

С ув.

Ничего не берите.В августе он не мог пойти ,т.к. не прошло 6 мес. А на следующий год в августе ему оформите отпуск согласно договора, но лучше всего составьте дополнительное соглашение, где укажите, что отпуск предоставляется согласно графика отпусков, его не надо регистрировать в ФЗ.

Quote
Котег :-)
изменения в договор

Изменения в договор и дополнительные соглашения только через ЦЗ (100%).

С ув.

Quote
Лия

Quote
Котег :-)
изменения в договор

Изменения в договор и дополнительные соглашения только через ЦЗ (100%).

С ув.

Мы когда носили в ЦЗ изменения в договор при изменении зарплаты, нам сказали не приносить на регистрацию изменения к догору,

Quote
Лия

Quote
Котег :-)
изменения в договор

Изменения в договор и дополнительные соглашения только через ЦЗ (100%).

С ув.

матчасть или звезды так сложились?