Добрый день, коллеги, помогите, пожалуйста, в следующей ситуации.
У нас неприбыльная организация (благотворительный фонд). В штате 3 человека, получающие зарплату, - директор и два сотрудника, и один вне штата - главбух на общественных началах. 25 сентября директор увольняется в связи с выходом на пенсию по возрасту, но продолжит в дальнейшем оставаться директором, так же, как и главбух, на общественных началах, без начисления зарплаты, но с правом подписи.
Вопрос: какие нужны документы, чтобы отправить человека на пенсию, как вообще все это происходит?
И если директор остается на месте, только зарплата не начисляется, нужно ли как-то уведомлять госорганы - госадминистрацию, налоговую и т.д.?
И вопрос по отчетности: если в 1ДФ и ЕСВ написать дату увольнения, но подписана отчетность уволенным человеком, не возникнут ли вопросы и примут ли такую отчетность?
Очень надеюсь на помощь!

Хелп!!!

Даже в неприбыльных организациях человек не может работать на общественных началах без зарплаты. И что Ваш бесплатный главбух отчеты подписывает? Очень похоже на выплату зарплаты в конвертах. А для оформления пенсии по возрасту не обязательно увольняться.

Пенсию работники оформляют сами, на больших пр-тиях, где есть отдел кадров, это могут делать сотрудники ОК. Если женщина решила уйти в 55 (без необходимых доработок до 56,..), то уволняться надо. И пойти на работу можно будет только после наступления 56,.. Вариант "работают без начисления з/п", я считаю невозможным без дальнейших проблем