ЕСВ на компенсацию за неиспользованный отпуск
Кто-то может мне человеческим языком объяснить ЭТО письмо. Как это понимать, это когда отпуск неиспользовался год, или же при увольнении может быть и пара дней, за несколько месяцев?




ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 06.08.2013 г. N 20685/03-30

Относительно начисления ЕСВ на суммы компенсации за неиспользованный отпуск

Пенсионный фонд Украины рассмотрел письмо относительно начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на суммы компенсации за неиспользованный отпуск и в пределах компетенции сообщает.

Согласно п. 1 части первой ст. 4 Закона Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" (далее - Закон) плательщиками единого взноса являются предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам.

Базой для начисления единого взноса для вышеупомянутых плательщиков согласно п. 1 части первой ст. 7 Закона является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда".

Согласно пп. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. N 5 и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 г. за N 114/8713 (далее - Инструкция), суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством, включаются в фонд оплаты труда в составе фонда дополнительной заработной платы. Таким образом, указанные выплаты являются базой для начисления и удержания единого взноса.

В то же время, согласно части второй ст. 7 Закона для лиц, которым после увольнения начислена заработная плата (доход) за отработанное время, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков являются платой за неотработанное время (пп. 2.2.12 Инструкции), следовательно, на указанные суммы компенсаций, выплачиваемых уволенным лицам, единый взнос не начисляется.

Директор департамента
поступления доходов

В. В. Литвиненко

___________________________
Это все временно!!! Мы вечны!!!

///Как это понимать, это когда отпуск неиспользовался год, или же
при увольнении может быть и пара дней, за несколько месяцев?///

Ну це вже як у вас вийде...

Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных
(основного и дополнительных) отпусков являются платой за неотработанное
время (пп. 2.2.12 Инструкции), следовательно, на указанные суммы компенсаций,
выплачиваемых уволенным лицам, единый взнос не начисляется.



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Т.е. если человек работает, а просто не был в отпуске и ему выплачивается компенсация - тогда облагаем ЕСВ, а если не успел использовать и увольняется - тогда не облагаем? Правильно?

Спасибо огромное за ответ.

___________________________
Это все временно!!! Мы вечны!!!

ну я тоже так поняла, 2 дня, значить два дня и не облагается.

___________________________
Это все временно!!! Мы вечны!!!

А як я зрозумів, якщо ви компенсацію виплачуєте вже після того, як працівник звільнився, дана сума не буде опкладатись ЄСВ.

Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков являются платой за неотработанное время (пп. 2.2.12 Инструкции), следовательно, на указанные суммы компенсаций, выплачиваемых уволенным лицам, единый взнос не начисляется

т.е сначала сотрудник должен уволиться, а после этого прийти за компенсацией????

Виходить звільнили працівника а потім через пару днів бухгалтер згадав що не виплатив компенсацію на яку тепер не потрібно нараховувати ЄСВ? От жеж вміють наші написати "роз'яснення" ))

Да, это особый талант написать по типу "Казнить нельзя помиловать".... Ну а на практике кто как делает?

Quote
julbala
Виходить звільнили працівника а потім через пару днів бухгалтер згадав що не виплатив компенсацію на яку тепер не потрібно нараховувати ЄСВ? От жеж вміють наші написати "роз'яснення" ))

угу именно так єто и понимать

Вони мабуть самі не зрозуміли, що написали, рідко буває щоб органи влади приймади рішення в сторону зменшення податкових сплат!

ну вот, теперь и я запуталася. ведь компенсацию мы высчитываем при увольнении, а потом выплачиваем, она ведь входит в расчетные. где тогда не облагается компенсация ЕСВ?

___________________________
Это все временно!!! Мы вечны!!!

компенсація за невикористаний відпуск входить до фонду оплати праці, так як звичайна відпустка, заробітна плата на яку нараховують ЄСВ. В литсі в останньому абзаці вони ссилаються на (Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков являются платой за неотработанное время (пп. 2.2.12 Инструкции)), де чітко написано, що Согласно пп. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. N 5 и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 г. за N 114/8713 (далее - Инструкция), суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством, включаются в фонд оплаты труда в составе фонда дополнительной заработной платы. Таким образом, указанные выплаты являются базой для начисления и удержания единого взноса.

На мою думку вони "помилклво роз'яснили". Лист сам по собі не є документом яким можна керуватись, в любий момент можуть відмінити. Тому мабуть потрібно керуватись Інструкцією.

если начислили компенсацию после увольнения сотрудника, тогда не облагается ЕСВ.
если начислили в день увольнения, как и положено, то облагается.

все они правильно разяснили, речь идет о выплате уже уволенным работникам, с которыми на данный момент нет трудовых отнощений

тоесть если в последний день весь расчет и за неиспользованый то облагаем?(как и было) а откуда береться вот этот второй случай что не расчитали?в чем тогда фишка)))

забыли, ошиблись и тд

Роз’яснення - це не документ. І штрафи виписувати будуть згідно інструкцій і Закону. Я б не ризикувала..

то есть, чтобы поменьше налогов заплатить, можно компенсацию за неиспользованные отпуска выплатить людям через пару дней после увольнения, не облагая ее ЕСВ?
И спрошу еще, у людей задолженность по зп еще за сентябрь, завтра увольняются, денег на расчеты нет. Какая ответственность за невыплату зарплаты в день увольнения? Кто это может проверить и какие суммы штрафов?
Спасибо!

Quote
Михаил
все они правильно разяснили, речь идет о выплате уже уволенным работникам, с которыми на данный момент нет трудовых отнощений

а такое возможно? все ж в день увольнения надо віплатить

Quote
Котег :-)

Quote
Михаил
все они правильно разяснили, речь идет о выплате уже уволенным работникам, с которыми на данный момент нет трудовых отнощений

а такое возможно? все ж в день увольнения надо віплатить

Речь идет о выплате уволенным или о начислении?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Пенсионный фонд в письме от 06.08.2013 г. № 20685/03-30 разъяснил вопрос относительно начисления ЕСВ на суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В письме напоминается, что суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительного) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством, включаются в фонд оплаты труда в составе фонда дополнительной заработной платы. Таким образом, указанные выплаты являются базой для начисления и удержания ЕСВ.


В то же время для лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход) за отработанное время, ЕСВ начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.


Пенсионный фонд отмечает, что суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительного) отпусков являются платой за неотработанное время, следовательно, на указанные суммы компенсаций, которые выплачиваются уволенным лицам, ЕСВ не начисляется.
15.10.2013

По материалам: Редакция портала