Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выход из отпуска сотрудницы по уходу до 3-х лет. Она в штате числится. З/п осталась на уровне 2010 года. Меня интересует, нужен ли приказ, от нее заявление?

приказ нужен, если только досрочно выходит. если срок закончился, то можно не оформлять. повышение зарплаты - это отдельный вопрос. на него можно сделать просто приказ

Quote
Котег :-)
приказ нужен, если только досрочно выходит. если срок закончился, то можно не оформлять. повышение зарплаты - это отдельный вопрос. на него можно сделать просто приказ

Нет не раньше срока.Спасибо большое.

ну если у Вас отпуск по уходу был скажем до 12 октября (когда три года ребенку), и она вышла 13/10, то приказ не надо. это так же, как при обычном отпуске. отпуск кончился - приступи к работе )))

Quote
Котег :-)
ну если у Вас отпуск по уходу был скажем до 12 октября (когда три года ребенку), и она вышла 13/10, то приказ не надо. это так же, как при обычном отпуске. отпуск кончился - приступи к работе )))

А понятно. Спасибо.

Quote
Котег :-)
приказ нужен, если только досрочно выходит.

Котек, скажите пожалуйста, а какая формулировка будет в приказе?
спасибо!

извините, Котег

Могу подсказать:

НАКАЗ
Про переривання відпустки для догляду за дитиною Червоненко В.В..

НАКАЗУЮ:
1. Червоненко Вікторії Володимирівні, (посада), приступити до роботи (дата) у зв'язку з перериванням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підстава: Заява Червоненко В.В. від (дата)

Директор __________-
З наказом ознайомлені: ___________________

ну по-разному делают: или вважати такою, що приступила, или допустити до роботи... а если до 3х лет, то делают обычно неполный день/неделю, чтобы не потерять оте копейки, шо собес платит

Quote
Fatinye
Могу подсказать:

НАКАЗ
Про переривання відпустки для догляду за дитиною Червоненко В.В..

НАКАЗУЮ:
1. Червоненко Вікторії Володимирівні, (посада), приступити до роботи (дата) у зв'язку з перериванням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підстава: Заява Червоненко В.В. від (дата)

Директор __________-
З наказом ознайомлені: ___________________

СПАСИБО

Quote
Marina D.

Quote
Fatinye
Могу подсказать:

НАКАЗ
Про переривання відпустки для догляду за дитиною Червоненко В.В..

НАКАЗУЮ:
1. Червоненко Вікторії Володимирівні, (посада), приступити до роботи (дата) у зв'язку з перериванням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підстава: Заява Червоненко В.В. від (дата)

Директор __________-
З наказом ознайомлені: ___________________

СПАСИБО

Уточним некоторые моменты:
Если в приказе на предоставление отпуска по уходу за ребенком не было даты его окончания, то необходимы и заявление работницы, и соответствующий приказ.
Если сотрудница выходит из отпуска раньше времени (до исполнения ребенку 3 лет) тоже нужны и заявление и приказ (пример см. выше) + "роботодавець повинен повідомити орган праці та соціального захисту населення за місцем проживання особи протягом п’яти днів після видання наказу про припинення відпустки (п. 20 Порядку 1751).
Можно работать во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, тогда женщина не потеряет пособие. В этом случае уже сотрудница должна подать органу труда и социальной защиты населения справку с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях (пункт 20 порядка 1751).

та как это не было даты окончания? шозабрет

Quote
Котег :-)
та как это не было даты окончания? шозабрет

В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно не указывать дату выхода из такого отпуска, это не есть ошибка. Согласно статье 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть использован полностью или частями, то есть работник в любое время может прервать ее и приступить к работе.

Quote
Fatinye

Quote
Котег :-)
та как это не было даты окончания? шозабрет

В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно не указывать дату выхода из такого отпуска, это не есть ошибка. Согласно статье 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть использован полностью или частями, то есть работник в любое время может прервать ее и приступить к работе.

ну это только Ваше частное мнение. в любом случае дата начала есть? есть. дата окончания есть? это дата достижения трехлетнего возраста. а указали ли Вы об этом в приказе, честно говоря, это значения не имеет. некоторые вообще приказов не делают )))

А если увольняется по прошествии трех лет декретного отпуска. Достаточно заявления на увольнение и обычного приказа?
Как правильно показать в таблице 5 по ЕСВ

в табл.5
1. если увольняется последним днем отпуска, то только - строка о прекращении трудовых отношений.
2. если увольняется позже в том месяце, то одна строка - выход из отпуска, вторая строка - прекращение трудовых отношений

Quote
радуга71
А если увольняется по прошествии трех лет декретного отпуска. Достаточно заявления на увольнение и обычного приказа?

достаточно. не забудьте внимательно посчитать компенсацию за неисп. отпуск. или предложите мамке сходить в него, и увольняться последним днем неисп. отпуска.

Спасибо