Наше предприятие выдает зарплату сотрудникам по платежной ведомости через кассу п/п.
Но наш банк всеми силами уговаривает нас перейти на выплату на банковские карты.
Все сотрудники, а некоторые из них еще и верующие люди, сопротивляются и против этого.
Кстати, верующие даже банковской карты не имеют. Им Вера не позволяет.
В чем плюсы и минусы нашей позиции, кто посоветует?
Спасибочки всем!

Банку- доход от обслуживания зарплатного проекта. Для Вашего предприятия - это упрощение работы кассира с наличкой , в т.ч. и охрана кассы, если та что-то остаётся. Для Ваших сотрудников - возможность снятия з/платы с карты или расчёт безналичными деньгами в магазинах.Но никто Вас заставить не может использовать именно такой метод выплаты.

Плюсы карточек:
- никуда не нужно ехать
- по дороге с деньгами не ограбят
- не надо заморачиваться с "у меня помарочка вышла в чеке" и тратиться на чековую
- можно выдавать з/п независимо от наличия человека на рабочем месте
Кроме последнего эти плюсы не актуальны для тех, у кого есть приход налички.

ИМХО, вера не позволяет только сектантам и уклонистам, ибо большинству людей во всем мире не мешает.

особо верующие еще и от получения идентификационного кода отказываются...

мне удобней работать с карточным ЗП проектом
не надо ведомости клепать и бегать за подписями, не надо кассу вести и т.д.
народ наш поначалу не очень хотел, но потом им разъяснили удобства и все согласились
но если хоть кто-то будет против карточек, тогда потеряется весь смысл безналичной ЗП на предприятии ибо придется вести две выплаты...

Минусы зависят от банка:
- мало банкоматов, неудобное место и время работы
- в банкоматах вечно нет налички или есть только купюры 100 грн (в лучшем случае 50 грн.)

Для мене це величезний, ну просто дужєе величезний плюс, бо ненавиджу вести касу. Я навіть не питаюся кому і що дозволяє релігія. "Прийнятий?" Сходи в банк і отримай картку, інакше ЗП не отримаєш." Коли у мене на одній з фірм був рахунок заблоковиний і всі платежі здійснювалися готівкою за рахунок фіндопомоги від засновника це був для мене суцільнмий жах у вигляді авансових звітів, ордерів і касової книги.

Спросите в вашем банке насчет карт для верующих (без ИНН). Если они готовы и после такой информации вас обслуживать, то переходите. Это очень, очень облегчит вам жизнь.

Quote
Kuzya
Спросите в вашем банке насчет карт для верующих (без ИНН). Если они готовы и после такой информации вас обслуживать, то переходите. Это очень, очень облегчит вам жизнь.

а что такие карты есть?))))

если народу много... и все это "много" перевести на карты..
а десяти верующим выдавать через кассу... все равно это праздник для кассира...

Верующим можно и почтовые переводы отправлять.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Верующим можно и почтовые переводы отправлять.

широта вашей мысли не перестает меня удивлять

Люблю этот форум!!! Спасибо за дельные советы

Quote
Ostap

Quote
Kuzya
Спросите в вашем банке насчет карт для верующих (без ИНН). Если они готовы и после такой информации вас обслуживать, то переходите. Это очень, очень облегчит вам жизнь.

а что такие карты есть?))))

У меня в клиент-банке были дополнительные поля, куда заполнять данные паспорта при отсутствии идентификационного кода. Так что отсутствие кода не помеха открытию р/с.

Мы работали с контрагентом СПД без ІНН. Приватовская форма платежного поручения позволяла сделать проплату на ее карточку..

Для меня основные плюсы - отсутствие лишних бумажек = меньше шансов быть оштрафованной.

Экономия времени, что ни говорите но пойти в банк -снять- выдать-заполнить-проследить и т.д. занимает время.

Издайте приказ по предприятию, надо уважать не только свою веру, но и правила внутреннего распорядка. Да и с работой у нас в стране не шибко.

Все сотрудники, а некоторые из них еще и верующие люди, сопротивляются и против этого.-
якщо люди старші і їм важко звикнути до краток, видавайте готівку, імхо

Нельзя принудительно переводить выплату на карты, обязательно нужно согласие работника. У меня знакомая работала на крупном заводе, по ее заявлению платили ей половину зарплаты на карту, половину через кассу. Если б можно было принудить, никто бы с ней не возился.

Все верно. Зарплатные карточки- дело добровольное. Был у нас на прошлой работе такой товарищ, принципиальный. Только он з/п через кассу и получал. Кассир ему тоже, принципиально, з/п выдавала пачками по 2 грн. Недолго проработал...

Quote
Blick
Нельзя принудительно переводить выплату на карты, обязательно нужно согласие работника. У меня знакомая работала на крупном заводе, по ее заявлению платили ей половину зарплаты на карту, половину через кассу. Если б можно было принудить, никто бы с ней не возился.

когда открывается банком зарплатная карта на работника... работник подписывает с банком договор на открытие этой карты... некоторые банки перед началом работы по заказу карты еще берут письменную заявку от каждого работника
это и есть согласие
во всяком случае при проверке по труду этого момента достаточно , чтоб вопросов о наличии согласия не задавать...

Ostap, полностью с Вами согласна. Но у автора работники сопротивляются по религиозным соображениям, значит договор подписывать не захотят, а принудить их нельзя.

Quote
Iskra
Издайте приказ по предприятию, надо уважать не только свою веру, но и правила внутреннего распорядка. Да и с работой у нас в стране не шибко.

Не могу не предостеречь, что этот совет незаконный.
Такие приказы издавать нельзя.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Лучше издать приказ на премию: кто получает ЗП на карточки, тому премия 50 грн при каждой выплате аванса и ЗП.
Тем, кто в кассе - такой премии нет.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Kuzya
Все верно. Зарплатные карточки- дело добровольное. Был у нас на прошлой работе такой товарищ, принципиальный. Только он з/п через кассу и получал. Кассир ему тоже, принципиально, з/п выдавала пачками по 2 грн. Недолго проработал...

Хто? Касир чи той працівник?

Працівник